房企新兴岗位盘点，这些岗位缺口大、薪酬高！
今天，给大家说说地产圈那些前景好、缺口大、高薪的新兴岗位。
人才一直是房企十分关注的，比如万科曾坦言说自己的短板一个是组织、一个是人才。
房企是一边优化组织、一边喊着缺人才。
因为科技和社会的不断发展，催生大量符合新时代的地产岗位。
比如地产君写过的客研岗位，另外数字化营销人才、城市更新人才也是地产君经常提到的。
地产君就详细盘下这些值得关注的岗位，给地产人提供一些新的择业选择。
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缺口大、前景好的房企岗位
1.城市更新
地产君曾经专门写过一篇文章龙光、金科、富力旧改岗抢人激烈，年薪可达80万。
城市更新人才的薪酬非常高，其中龙光年薪50-80万、金科月薪 5-7万、富力月薪5-10万。
现在，地产君又追踪了那些高薪招募城市更新人才的房企，发现薪资更高了。
比如，富力城市更新集团的副总裁级别月薪是9-12万。
龙光的城市更新项目总监给出了年薪为60-80万的待遇。
此外，雅居乐城市更新项目总给出了60-180万年薪，
2.数字化营销/运营主管
头部房企布局数字化营销已成为行业内的共识，地产+数字化人才受到了众多房企的青睐。
地产数字化相关岗位一直是地产君非常看好的，这个岗位需求量也比较大。
例如中骏总部的数字化营销总监岗位的薪资在5-7万/月。
该数字化营销总监岗要求熟悉地产营销业务，5年以上工作经验，3年以上数字化营销产品经验。
最好懂用户运营，有0到1的自研产品经验优先。
区域层面的房企待遇也是非常不错的。
例如金科区域公司线上营销负责人待遇在3-4万，要求2年相关经验，能够统筹区域公司数字化营销工作。
值得注意的是，较强的谈判能力、市场开拓能力、渠道开发经验是加分项。
说实话，房企区域公司岗位对于学历、工作年限的要求都不算高，是一个性价比很高的择业选择。
3.HSE管理/安全经理
该岗位主要为项目的安全、环境、健康负责，央企或者国企背景的房企需求量较大。
越是注重产品品质的房企，越是偏爱该岗位的人才，比如金茂、龙湖、华润等。
其中，金茂无锡公司招聘HSE经理给出了年薪20-30万的待遇。
该岗位要求3年以上建筑公司项目安全及以上工作经验。
要求熟悉国家管理规范和要求，有现场管理经验，特别注意的是，这个岗位需要具备注册安全工程师证书。
除此之外，华润商业地产EHS经理给出了年薪25-30万元的待遇。
对于候选人要求本科学历，安全工程或消防工程专业优先。
3年以上商场地产物业或前期开发经验，熟悉各种相关安全管理体系，当然证书也是必备的。
总之，该岗位对证书的要求比较高，基本上是持证上岗。
同时，对安全管理体系和排查流程等相关经验有一定要求。
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高薪小众岗位
1.信息管理总监
房企对于信息化的重视不断加强，对信息化人才的需求也不断增大。
其中，禹洲、奥园、金科（苏州科润）均给出了最低30万年薪的待遇。
不同房企的信息化管理的岗位的职责有所出入。
比如奥园、东原信息管理岗负责信息化系统实施、培训、信息化管理等。
海伦堡的信息化管理岗位偏报表开发、数据分析。
而保利信息管理岗偏硬件和平台维护、信息化管理等。
其中任职要求都需要熟悉房地产业务流程、具备较好的计算机相关专业背景。
此类人才为复合型人才，也是房企迫切需要的人才类型之一。
2.战略规划/研究岗
融创广州公司招聘城市战略研究总监，给出了年薪4-5万的待遇，也就是年薪48-60万。
龙光集团相同岗位给出了30-60万的待遇。
3.碧桂园智能建造师
前不久，碧桂园发布了一则招聘信息，内容是2021年智能建造星辰计划招募智能建造产业技师。
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总结
关于地产君今天分享的岗位，你有什么看法？欢迎留言与地产君互动。