新官上任第五步【龙哥解密升官发财的规律79】

第五阶段：根据任职时间，采取第二阶段的政策，定期清除本部门任职时间相对较长的人，提前消灭竞争对手。

此阶段的核心是：不是根据和对方的关系远近采取行动，而是根据对方的任职时间长短采取行动，但是你一定要提前培养好接班人。　

我们一定要明白，我们去一个公司上班，固然是去创造价值，为社会贡献财富，同时我们也需要获取报酬，否则无法活下去。

任何时候，保住饭碗是最重要的。

个人利益是检验真理的第二条标准。——陈旭（龙哥）　

所以，当我们在公司里遇到反对者的时候，很多时候不是因为你错了，而是因为你的工作方针和措施，可能对公司有利，维护了公司利益，甚至给公司创造了巨大价值，但是，因此损害了某些人的利益，导致他们反对你。

别人反对你，可能你错了；更可能是你没错，只是因为你为了公司利益损害了他们的利益。

这才是别人反对你的真正原因。

有个牛人说得好：大家出来，都是混一口饭吃。

你让别人没饭吃，别人当然反对你了。

我们心里一定要清楚这一点。

身为一个领导，或者老总、经理，我们一定要明白这一点。

所以，我们工作的时候，既要维护公司利益，你不维护公司利益，老板早晚辞退你；但我们也要维护自身利益，你不维护自身利益，公司发展壮大了，你得罪人太多，也该滚蛋了。

因此，平时我们就要注意这一点。

不注意这一点的，下场都很惨，比如岳飞，战场上百战百胜，最后输在秦桧手里，被剥皮处死，死的很惨的。

　　贯穿所有阶段的一个共同的策略是：关心、爱护所有的人，尊重所有的人，包括清洁工，包括你的对手，就是我以前说的：生活上关心体贴，工作上严格要求。

奖惩严明，及时表扬、及时鼓励（表扬和鼓励不仅仅局限于你所在的部门，你会获得这些人及他们上司的好感）。　　

　　手段很多，请按“师其意不拘其法”的精神贯彻实施。　　

　　不可心慈手软，否则后悔莫及。

　　还有未到之处，请大家多多补充完善，我是临时写的，可能很多地方一时想不起来，以后再补充吧。