因用人单位减少劳动报酬而引发的劳动争议，如何确定举证责任？
问：因用人单位减少劳动报酬而引发的劳动争议，如何确定举证责任？
答：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
来源： 人力资源和社会保障部
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问：因用人单位减少劳动报酬而引发的劳动争议，如何确定举证责任？
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
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