【爱·德鲁克-云随笔】从徐天的变化谈员工的成长

在前50集里，徐天基本的一个状态就是打打打、追追追，跑跑跑。他有正义感、责任心，却也莽莽撞撞、不计后果。他可以孤身闯进杀人越货的灯罩的窝点抓人，可以在结义大哥家里把灯罩砸晕带走，逼大哥失信。后来更是因为心爱的姑娘惨死，完全丧失了理智，做了许多出格的事情：他怀疑过事事撑他、容他的结义大哥，他砸坏狗场大门，甚至劫狱，置大哥的安危于不顾，鲁莽、失智，以至于观众恨不得让他马上领盒饭。但是，在大哥被拘、亲爹失踪的情况下，他恢复了理智，先是找铁林认错寻求缓转空间，后又要胁沈世昌的七姨太从而救了大哥一命，包括让车夫们造舆论倒逼沈世昌放人等等一系列动作，我们发现，虽然仍不失鲁莽，但也确实是动过脑筋的，有了一些策略，也取得了一些效果。

那么，问题来了，是什么促成了徐天的改变呢？彼时，他失去了自己两个最大的依靠：父亲和大哥，甚至他们也已经性命有虞，需要徐天去拯救。再没有人为他遮风挡雨，没有人为他担事兜底，他需要承担重任，为亲人，也为正义。这时候，他成长了。

想起我的前任领导曾说过的一句话：“成功都是被逼出来的，没有自觉自愿的成功。”从徐天的变化我们也不难得出这样的结论：当靠山不再，当责任落地，人是会成长的。反观组织中一些基层管理者，事事替员工设想困难，恨不得像老母鸡一样，把员工像小鸡一样护在自己的翅膀下面。看似为员工好，其实是剥夺了员工成长的机会，这何尝不是另一种意义上的自私呢？——在员工中树立自己亲民的形象，让员工依赖自己、彰显权威……

其实作为管理者，我们必须清楚，员工是成年人，他需要面对自己的处境，他需要为自己的行为负责，关爱员工、尊重员工绝不意味着代替、包办，我们需要给员工创造条件，让他们成长。

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