4年从普通员工到部门经理,我只做对了这一件事情。

你好,我是小云。

云舒三十岁这一年,她被提拔为部门经理。

有天,云舒跟原来的上司在走廊里聊天,正好那天原来所在的部门有个男同事C被提拔为主任助理了,那一年他29岁。

那位上司跟对她说:“你看为什么你和C提拔的快?因为你们在公司有品牌效应。

大家提到你们就会想到这个人做过哪些事情,也会跟能力、形象、品行联系起来。”

1

个人品牌到底是什么?
个人品牌就是你的职场名片,说到底,就是你的优势和竞争力的体现,是你差异化价值的体现。
而什么是差异化价值?
如果满分是100分的话,所有人的平均分是70分,而你的得分是80分,那么80和70间的这10分就是你的差异化价值。
和别人不同的部分才是你的特征,才是你的价值。而从0-70分甚至都不能算作存在价值,因为价值个东西是很难真正用数值表达出来的。
所以很糟糕的是,现实工作中,我们只有在“有价值”和“没价值”这两个选项中二选一。
有一件事情,我印象很深,我们大boss有天晚上跟我们聊天,意兴阑珊处,他说,其实现在什么都顺了有些困难都是可以克服的,最难的是他刚刚回国的时候,那个时候面对的都是一些新面孔,他不知道什么人能做什么事,不知道要把事情交到什么人的手里。
再后来对所有人都了解了之后,事情做起来就像是扬起的谷子,风自然会带走不叫谷子的东西。
是的,这个事情,可以看作是领导的知人用人,与此同时,也恰好说明,我们每个人的价值点和不可替代的地方是什么。
为什么有些事情交给A办就行,交给B办就不行,再说白了就是我们个体之间的差异化,这就是我们的职场名片。
当然,这个名片扩展出来还有比如像靠谱、稳重、灵活底层人格等的加持。
我把以上这两层理解为底层品质+差异化优势。
拥有底层就有了做事的机会,拥有差异就有了出众的机会。
你可能会说,这个道理人人都懂。
是的,但不见得人人都会在意,人人都愿意去经营,人人都愿意去维系。

2

为什么我们一定要去树立自己的个人品牌?
这有四个好处。
帮助你提高职场评价。同样一份工作,A做和你做,即便是取得一样的成绩,你将获得的评价会比A高出10%-20%左右。
你的意见更容易获批。工作会越来越好做,自己的意见更容易获得通过,更容易获得好的工作机会。
你的错误更易被原谅。而在面临困境时,即便犯了错误也不会失去信赖,甚至你的上司或者周围人还会说,他都做不到,应该没有人能做得到了吧。或者是个人都会犯错,下次再努力一点。
但对没有稳定品牌形象的人,会是另外一番说辞。对于那些口碑本来就不好的人,可能就会是雪上加霜了。
你的口碑会广为传播。公司是个很八卦的地方,因为同样级别的人总是凑在一起吃饭,席间就会讨论哪个同事做的好,哪个同事做的不好。
如果你被贴上一个表现差的标签,基本难有再出头的日子。
相反,如果你被贴上优秀的标签,就会成为那个稀缺的人,被组织所器重。

3

如何树立个人品牌?
有没有具体的路径呢?
你也许会说,品牌价值的妙处我也懂,但我是一个内向的人,不擅长表达自己,如何建立自己的品牌,并进行品牌营销呢?
不妨试试以下三个方法:

积累成果

无论是日常小事,还是系统工作,工作总是能拿出优秀成果的人,他们的品牌价值会水涨船高。
因为成果是水,我们是只船。
在工作中,无论你说的再好,最后领导盯着的一定会是你的成果产出,公司的价值评价体系里,所谓绩效也主要是来衡量业绩的,结果导向、过程考核,过程也是为了保住结果而用的手段。
通过成果进行职场口碑的积累,是每一个职场人制胜的重要法宝。
但这个过程中,还有一个反馈的问题。
不是所有的优秀成果都能够得到及时反馈,有些成果可能提交到上级才能获得一个好评,有些成果在提交至其他部门进行结果运用的时候才体现出它的价值。
即时反馈容易快速激励,延迟反馈也请不要气馁,继续保持自己追求优秀的习惯,因为习惯就是力量。
我们刚开始不会敲击键盘,会看着键盘一个个的按下字母键,但当我们真正熟练之后,如果要盯着键盘反而打字速度大幅度削弱,这是形成肌肉记忆之后的习惯力量。
如果我们养成好的习惯,它会潜移默化促进你成长,但如果是坏的习惯呢,可能会将你默默拉向低谷。
这不是危言耸听,这是我在团队管理中亲眼看到的真实案例。
总之,用成果说话。当你有足够优秀的产品输出和成果积累,当昨天的成果、今天的成果、明天的成果持续积累成山,很难不被人发现,就算你想要故意隐藏都会不小心被人发现。
我们公司建造过很多水电站,水电站开始蓄水时,你觉得好像并没有什么作用,但是到了一定水量,突然就可以发电了,可以输出能量了。
人也一样。稻盛和夫说,所谓人生,归根到底,就是一瞬间、一瞬间持续的积累。每一秒钟的积累成为今天这一天,每一天的积累成为一周、一月、一年,乃至人的一生。

训练表达力

无论是语言表达,还是文字表达,表达能力强的人就更容易脱颖而出。
2019年的时候,公司领导去巴基斯坦进行调研,顺便跟事业部的小朋友们进行了座谈,他回来之后,就一直提到一个女孩子。
说这个女孩子非常厉害,座谈的时候,没有文稿,脱口成章,而且表达的内容逻辑非常强,又很有文采。我当时都想把这个人抢过来。
文字就不用说了,工作中的成果大概率都要以文件形式展现,文字的好与不好直接影响到你的成果。
我应该提到过一个同事,因为文字能力强,而被逐级提拔的故事。(可戳文章:职场丨那些文字功底好的人,是如何甩你几条街的?
当然我认为,表达能力跟你的思想和思考是密切挂钩的,如果你是一个低头拉车的人,大概率上也不会表达出引人入胜的思想。
开支部党员大会的时候,我尽量都会让每个党员都发言,从简短的三五分钟交流中,我基本就能判断这个人的工作状态和工作实力,有的人言之无物,有的人泛泛而谈,而有的人则有思考、有剖析、有计划。
非常不一样,功在平时。
如果同时拥有文字+口语表达,那这将成为你在职场的利刃,助你所向披靡。

提升人格魅力

最后就是人格魅力,看似很玄妙,但是很实用。
你有没有发现,有些人善于聚集人气,而有些人则更难笼络人心,除了运用一些必要的手段,人格魅力占了很大比重的。
而在我的职业生涯中,那些具有人格魅力的领导,往往资质深沉厚重、心胸开阔、格局宏大,有着自己的价值体系和思维方式,能够引导组织走向正确的方向同时带领大家矢志不渝。
既能让大家看到广阔的未来,又能在实际中让大家尝到甜头,与此同时建立一个创新性的组织,让大家各尽其才。
工作多年以后,你有没有发现,有些人领导讲话即便有几个小时你连个厕所都舍不得去上,生怕错过什么,而有些领导讲话即便只有半个小时你也会坐不住,为什么?
可以思考一下这个问题。

我的理解是有内容,有思想,有格局,有自己的价值体系。

最后你看,其实个人品牌的建立,跟你内向不内向,或者你擅长营销与否其实关系并不是很大,重点还在于你是不是有成果这种干货、表达这种传递,以及人格魅力的渲染。

当你建立了个人品牌之后,你就会发现,工作越来越顺手,而且更容易进入上升通道。
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