认知突围 ‖“容错”这个概念非常重要，无论是生活还是工作

“容错”并不是一个非常常见的词语。

“容错”原意用在计算机系统之中，是指计算机系统在硬件或软件出现问题或故障时，能自行采取补救措施，不会影响整个系统的正常工作。

经过不断的演绎和进化，这个词已被广泛应用于生活和工作的各种场景，甚至一度成为某种程度的“热词”，在教育、体育、创新、经济、人际关系都方面都有涉及。

“容错”概念之于个人成长

个人成长涉及内容非常复杂，影响因素甚是多元，不确定性很大。正确或错误并非一目了然，很难用一个统一的标准来框定。

诸多元素对成长的影响不能简单以“对”或是“错”来衡量和评定，从全盘角度看来，所有的经历都可能在日后被利用，程度也不好说。基于此，一个人在成长过程中，比起偏激评定什么是“对”，什么是“错”，更重要的恐怕得用分布式智能理论来解释，任何影响因素到底如何影响成长，并非某种结论性判断可以体现。

允许一个人在成长过程中，不断试错的前提是容错体系的客观存在。

没有一个好的容错机制，要想获得一个良好的成长结果恐怕有点难。

“容错”概念之于生活

相对于成长而言，生活无论是内容还是机制都更加灵活一些，也更加容易把人们带入歧途。

在我看来，容错机制的引入，非常非常有必要。如果没有的话，人们太容易墨守成规了，也太容易掉入自我认知的陷阱之中。

有时，稍稍偏离一些既有的思考或是行为，不无益处。如此一来，就可能扩大自我边界，丰富自己，进而使更多可能性得以呈现。

“容错”概念之于事业

与生活场景中的容错机制一样，工作过程中的“容错”，在某种程度上讲，更加具有必要性和重要性。

一个拥有容错机制的组织，有可能创造或创新更多有价值的内容，有机会让思维跑起来，让更多的想象力真正在我们的头脑中形成“想象力生态”。

容错机制的存在，可以保证让想象力真正成为某种假设，然后经过各种方式的验证和模拟，从而形成所谓的“优势策略”。

优势策略之下我们的行为才有可能合理或恰当，也才有可能达成我们所期待的目标，或是完成有挑战的任务。

犯错并非什么坏事，它不只是难免的，还是个人成长或是事件发展过程中必不可少的核心要素。重要的不是如何杜绝犯错，而在于错误发生时，能够感知到错误，并在之后的反省中获益。

反省是人类独有的天才般的能力，几乎与生俱来，遗憾的是在具体的生活过程中，在恐惧或是贪婪的情绪之下，自省功能几乎消失殆尽。

如何重建自省功能，也许会是我们遭遇到的最有价值的挑战。