2020年，77%的地产人没升职、没加薪……

上周末，涛哥发起了一项房企裁员调研，

对地产人2020-2021年的生存状况做了摸排，今天分享部分数据结果给大家。

首先，问卷发出后，我收到上千位读者反馈，其年龄构成如下：

从人群分布看，与当前的行业现状基本一致，反映出本次调研的全面性。

以下是部分调研问题及结果：

1、2020-2021年，您所在公司是否有裁员？

结果显示，约70%的受访者表示公司有裁员。

事实上，去年到今年，多数房企都以提升人效为目标，进行了一定程度的组织人员优化。

虽然各公司面上都不承认，但不可否认，裁员确实是一个普遍现象。

2、您本人是否遭遇了被公司裁员优化的情况？

在上千位受访者中，约27%的人表示自己本人遭遇了裁员，约52%的人表示有同事被裁员。

最近很多房企曝出裁员事件，都是30%左右的比例，看起来挺夸张的，但结合涛哥的调研结果看，还真的是有这么高比例。

3、2020-2021年，您的职位是否有提升？

结果显示，约14%的人获得了晋升，77%的人没有晋升，8%的人甚至降级了。

涛哥当年在房企时算晋升很快的，所以看到这个晋升比率，感觉明显低于我的预期。

因此，我们结合年龄做进一步分析，发现对各主要年龄层，晋升率普遍在12-16%之间，证明这确实是行业现状。

从大数据看，

26-30岁这个年龄段晋升机会相对较多，此后随年龄增长，晋升比率降低。

而45岁这个区间，填写问卷的群体中，无一人获得晋升，其中1/3的人甚至出现降级，反映出行业年龄淘汰的残酷现实。

4、2020-2021年，您的薪酬(含综合福利)是否有提升？

结果显示，约23%的人获得了加薪，61%的人维持原状，16%的人综合收入下降。

同样，进一步分解看各年龄段的加薪情况。

可以看到，加薪概率同样与年龄直接相关。

20-30岁这个区间，约25-30%的人在2020年获得加薪，比例是比较理想的。

30-40岁这个区间，获得加薪概率逐渐降低，收入下降的比例却在变高。

40岁以上群体，超30%的人出现收入下降。

我们常谈中年危机，但多数人只知道这个词，却没有感受，而上面这张图，充分诠释了中年危机的可怕。

5、2021年，您的年终奖情况怎么样？

由于目前很多企业还没发年终奖，因此这个数据大家填的是估算值。

约12%的人表示年终奖比去年好，23%的人表示跟去年差不多，31%的人认为年终奖比去年少，34%的人表示没有年终奖。

而在这组数据中，最令涛哥好奇的是，到底是哪些人没年终奖？我们进行了进一步分析。

可以看到，在各年龄段，基本都有30%左右的人反映没有年终奖。

相比而言，刚毕业的应届生和45岁以上群体，没有年终奖的比例较高。

同时，我们把裁员和年终奖放在一起看，

可以看到，在本人经历裁员的群体中，近50%的人没有年终奖，这也是因为过年前被裁员了拿不到。

公司没有出现裁员的受访者，年终奖情况显著好于裁员的，这也提醒大家：

那些业务健康、不裁员的企业，不仅更安全，奖金也更多。

6、你认为公司为什么会进行裁员？(多选)

从受访者反馈看，企业压缩成本、业绩不好，是裁员的主要原因。

而我们经常谈的人效提升、区域合并等，虽然重要，但也仅是次要原因。

这也再次提升大家，要特别关注房企的业绩增长情况，只有增长才能解决内卷问题。

本次调研中，我们也征集了具体哪些房企大量裁员，以及相关案例。

除了几大龙头因为人多不可避免的优化多外，近期被业内提到的几个大量裁员的中型及地方房企，都确实裁了，后续出深度报道，大家记得关注涛哥杂谈。

总结一下，今天涛哥从裁员、升职、加薪、年终奖等维度，对地产人职场现状做了总结。

如果你在2020年，实现了升职加薪，那么你已是行业前20%的幸运儿，要珍惜好的平台。

如果你没能升职加薪，也不要气馁，因为多数人都是如此，但要提升自己，要更加努力。

尤其对30岁左右的行业中坚力量来说，今天这份报告，再次证明：

升职加薪与年龄直接相关，要抓住好时光。

最后，我们在本文做一个公开调研，大家一起看看结果是否和我们的私密调研一致。

(此调研不显示填写者，可放心填写)

关于涛哥今天公布的数据，大家有什么评价？欢迎留言说说你的想法。