06年11月人力资源管理师试题(四)
58、企业绩效管理活动的基本单元是()。
(A)上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
(B)企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
(C)通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
(D)采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
59、下列指标中，()不属于态度指标。
(A)敬业精神 (B)忠诚度 (C)协调合作 (D)团队意识
60、()不是考评表格再检验的内容。
(A)考评指标相关性检验
(B)考评标准准确性检验
(C)考评表格的简易程度检验
(D)考评方法的成本检验
61、关于绩效管理的系统开发表述不正确的是()。
(A)绩效管理的总结阶段是发现系统问题的阶段
(B)绩效管理的实施阶段是检测系统可行性的阶段
(C)绩效管理的准备阶段是为运行提供前期保障的阶段
(D)级效管理的应用开发阶段是验证系统有效性的阶段
62、()可以作为销售人员的奖励基数。
(A)合同额(C)回款期限
(B)坏账率(D)实收账款
63、()反映了绩效反馈方法的能动性。
(A)反馈内容要事先进行核实，不能捕风捉影
(B)批评下属尽量避免个人评价，应当就事论事
(C)反馈尽量及时完成，不要等事情过去很久才进行
(D)反馈绩效信息。尤其是负面信息时，应考虑下属的心理承受能力
64、关于关键事件考评方法表述不正确的是()。
(A)不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
(B)不是考评短期表现，而是一整年的表现
(C)考评内容是下属的行为，不是品质个性
(D)能进行定量分析，不太容易作定性分析
65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。
(A)委托调查 (B)调查问卷 (C)公开调查信息(D)企业之间相互调查
66、关于岗位分类法，说法正确的是()。
(A)无法确定岗位之间的价值差距
(B)能够直接得到各岗位的薪酬水平
(C)可以避免主观因素对评价工作的影响
(D)是最简单、最易操作的岗位评价方法
67、某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为()。
(A)1800元 (B)2000元 (C)2200元(D)2400元
68、弹性工作制属于()。
(A)经济性福利 (B)直接薪酬 (C)非经济性福利(D)津贴和补贴
69、工龄工资是为了调整()的一种薪酬项目。
(A)个人公平 (B)内部公平 (C)外部公平 (D)结构公平
70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。
(A)缺乏足够的激励效果
(B)只适用于技术复杂程度高的企业
(C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
(D)无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
71、销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括()。 (A)销售人员消极怠工 (B)销售人员稳定性差
(C)销售人员工作压力过大 (D)销售人员之间竞争激烈
72、下列说法错误的是()。
(A)岗位等级是薪酬等级的依据 (B)薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
(C)分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
(D)同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
73、当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免()。
(A)交给部门经理进行解释
(B)调查相关情况，了解是否存在不公正现象
(C)将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
(D)如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
74、某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是 (〕。
(A)20% (B)40% (C)60% (D)80%
75法人的权利机关或决策机关又称为()
(A)执行机关 (B)代表机关 (C)监察机关 (D)意思机关
76、用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括()。
(A)劳动者严重失职、营私舞弊
(B)劳动者严重违反用人单位规章制度
(C)劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件
(D)劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
77、根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决朋间，()解除劳动
合同。
(A)不能 (B)用人单位可以单方
(C)可以 (D)经当事人协商一致后可以
78、我国集体合同体制以( )为主导体制。
(A)基层集体合同 (C)产业集体合同
(B)产业集体合同 (D)地区集体合同
79、集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
(A)一般性条款(C)劳动标准性条款
(B)目标性条款(D)过渡性条款
80、企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人
(A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2