干工作不能把“做了”当“做成了”

上级有部署，干部就要有落实。而落实，决不只是发发文件、开开会议、填填报表，而是实实在在的成绩。俗话说得好，一就是一、二就是二。对于贯彻落实情况，也决不能把“做了”当成“做成了”。

近日，半月谈网刊发了一篇名为《应付式落实，基层耍出“三件套”》的文章，文章指出，把“做了”当“做成了”也是部分干部应付工作的套路之一，实际工作中有3种表现，第一种，把“任务分解了”当成“工作完成了”;第二种，把“开会研究了”当成“问题解决了”;第三种，把“发文了”当成“落实了”。仔细看以上三种表现，不难发现，都是日常工作中极为常见的“通病”，虽然体现为作风不实，但是根子在于政绩观不正。

人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵。在干部队伍中，也是这个理。因为众所周知，在大力提倡实干的良好政治生态背景下，能不能干出成绩，组织看在眼里、领导看在眼里、群众看在眼里，这也决定着干部能否得到提拔重用的重要参考。但是，在一些干部看来，干不干出成绩都是一样的，更有甚者错误地认为，工作成绩不是干出来的，是靠着三寸不烂之舌吹出来的，或者是靠着总结材料打磨出来的。凡事都要实事求是，干了就是干了，这是态度问题，至于有没有干出成绩，就是能力问题。但是，如果明明没有干出成绩，却偏偏要把“做了”当“做成了”，这就涉及到干部是否忠诚老实的问题。

干事创业，人人都想出成绩，都想有拿得出手的骄人战绩，这种思想是积极的、向上的、正确的，但并不意味着任何干部就可以在工作成绩上文过饰非、夸夸其谈。必须清醒认识到，贯彻执行的过程，既是政策落地见效的过程，也是检验政策是否符合实际需要的过程，既要脚踏实地执行，也要实事求是地谈成绩，因为这里面不仅涉及到局部利益，更涉及到整体利益，所以如果夸大成绩，或者虚报成绩，那么就会对后期的政策调整完善提供不实信息。想出成绩的追求没有错，但是同时也要提高思想认识和站位，从全局和整体利益出发，为制定更完善更符合需要的政策提供真实参考。

其实，现实中，干部有没有干出成绩，群众看在眼里、明在心里，不管是口头上的“成绩突出”，还是文件上的“成效显著”，都难以掩饰没有实绩的事实，反而，凸显出了把“做了”当“做成了”的应付思想和不实作风。广大干部必须清醒认识到，空谈误国、实干兴邦，不管做什么事情，都要遵循脚踏实地、实事求是的原则。口说无凭，关键在于实绩。夸夸其谈，只会害人害己。成绩要经得起检验，否则都是假作为。

“说了”不等于“做了”，“做了”也不等于“做成了”。这不仅涉及到干部的政绩观问题，也涉及到群众能否得到实惠的现实问题，与其用华丽辞藻来粉饰工作，不如切切实实撸起袖子加油干，用实实在在的成绩践行初心使命。