体制内多年“一把手”，告诉你和领导打交道...

体制内多年“一把手”，告诉你和领导打交道，必须知道的5个潜规则。
1.擅自做主，别怪老板翻脸无情。
尽管工作中有时领导会对你说“这件事你看着办就好”，在实际操作过程中，你千万不要忘了实时向领导汇报工作进度，在做决定之前要向领导多做请示，否则就算你功劳再大，领导也会找机会收拾你。老板最反感的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的重视程度，是下属工作经验与能力欠缺，办事不稳重的表现。

2.你和老板只是相互利用的关系。
不管你的老板多么友善，对你有多关照，或者有多大的交情，他们和你之间唯有相互利用的关系。也许你曾经是领导身边的红人，一旦你失去了利用价值，领导也会冷落你，你也没有必要再去碎碎念，说什么“过去的功劳”。既然是相互利用的关系，那么你的命运又怎么可以交给老板决定呢？你希望一个利用你的人来控制你的人生吗？

3.你对老板效忠，而老板却不会对你效忠。这的确是不公平的，但你应该明白，这就是权力的魅力。他们可以管理你，而你没有办法压制他。所以你必须效忠领导，而他却可以做选择题。领导可以提拔你，也可以提拔你的对手，甚至看你们互相争斗，这正是权力造成的一切。这也正是为什么历来有这么多人想爬到高位上去的原因。

4.偶尔犯些无伤大雅的小错。如果你在老板面前过于展示你的才华，处处追求完美，这会给领导带来潜在威胁。不如适当的犯些小错，给领导批评指正的机会，让领导有那么一些优越感，更能让领导产生信任感。

5.别离老板太近。老板就是老板，即使老板和下属关系很不一般，也不表示老板下属之间没有距离。过分亲密的关系容易使老板感到互相平等，这是十分冒险的行为。而且你对他的私事了解的太多，无形中给他一种威胁，万一事情出了差错，你当然难以脱离干系。

——都说职场是江湖，你在心里要明白这样一个事实：职场上唯一能够依靠的只有自己，只有你有利用价值，你才有选择的资本，你才有朋友。一旦你放弃了自己所具备的优势，或者说没有利用价值了，你所拥有的一切都将化为乌有。

潜规则的出现完全是公司高层的意思。他们认为这些潜规则是为了公司的整体利益着想，自己也不想这么做，因此我们不能主观的批判他人是非对错，但是我们必须遵照这套游戏规则来做事。那么我们在职场中如何与领导相处，才能让自己免遭职场潜规则，使自己能够在职场中游刃有余呢？