和领导相处的真相。（七十八）1. 想通过...

1. 想通过送礼物和领导建立关系，见面礼就不能贵重。领导的警惕性都非常强，下属突然示好的背后一定都有目的，所以贵重的礼物会瞬间激起领导的戒备心。见面礼要价格足够轻，但心意足够重，越纯朴越好。

2. 给领导送礼最忌讳显眼。关系够好，知道领导家庭住址，最好直接送去家里，顺便拜访交流感情。才开始建立关系或者关系一般，一定不能在公开场合送礼，更不能放在公司门卫，甚至大摇大摆拿去办公室，会让领导特别反感，觉得你是在给他招惹是非。

3. 想关心自己仰慕的高层领导，就大胆示好，不用担心对方的态度。伸手不打笑脸人，没有领导会对关心自己的人怒发冲冠的。高层领导忙不过来吃早餐，你就可以买一份早餐再写一张小贺卡；高层领导感冒生病了，你可以泡一杯姜茶或送一盒感冒冲剂。感动都在细节里，掌握下方专栏里的职场高情商套路，人间烟火气，最抚凡人心。

4. 职场人一定要切忌热血过头，初入职场或到一个新的环境，不要轻易暴露你的真本领。哪怕你才华横溢，不要所有事请都揽上身。你以为这么做大家会感谢你，结果是领导会不断压榨你，老油条会等着看你笑话，小人会嫉妒你。学习下方专栏里的职场正确做人框架，枪打出头鸟，不要拉高任何人对你的期待。

5. 想要深入了解领导，就要有方法地观察。从领导的个人履历和工作风格来了解他的性格、脾气、习惯和偏好。从领导的发言和行为来了解他思考问题的角度，做决策的标准，分析问题的思路。从领导最在意的人和事来了解他的价值观和工作重心。只要你在关键节点细心观察和总结，都能摸透领导的动机和秉性。掌握下方专栏里的人性冰山模型，领导表面再与众不同，骨子里的人性规律亘古不变。

6. 领导有好的机会和资源都不给你，未必是针对你，但一定是不信任你，没有把你归为自己人行列。除非领导和你有不共戴天的仇恨，否则正常的领导不会动用公司一切的资源去故意打压下属。但好处和利益一定是优先给自己最信任的左膀右臂。所以你想要得到领导的支持，就要让他信任你、认可你、欣赏你。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，按规矩办事。

7. 职场要特别小心傻大姐型的领导，他们往往表现得特别咋呼、大大咧咧、不拘小节，给大家一种无公害的感觉。实际上不存在单纯的领导，所有的言行都是社交需要和管理手段而已。他们很喜欢故意把聊天话题引到公司内部，表面听起来是八卦，实际是在套取你对公司、领导、同事的真实看法，关键时刻为他所用。掌握下方专栏里的含笑半步癫和职场高情商聊天话术，学会插科打诨地拒绝被套话。

8. 领导如果突然没有理由地批评你，不要被激怒，不要当场对抗。因为有时候他只是心情不好，随便找一个发泄的出口，但你一旦当众给他难堪只会激化事态，就算你真没问题，他也会专门去找你的问题，而没有人是完全经得住查的。这种情况，你心平气和地就批评的内容向他请教，把他从情绪里拉到现实中，他意识到自己的问题后还会嘴硬，但对你的人情就此欠下了。学习下方专栏里的阳明心学，稳定的情绪才是一个人最强有力的“武器”。

9. 对任何领导来说，自己人从来都不嫌多。但自己人的待遇和利益分配，也有排序，只不过不会是先来后到，只会按价值和贡献来排列。所以想在领导的亲信、心腹中脱颖而出，享受最大、最好的利益和资源，让领导成为你坚强的后盾，就要搞差异化。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场人情事故火候与禁忌，把你自己的独特性和重要性营造出来，让领导觉得你的价值独一无二。

10. 人是无法个别人自己没有的东西。想要在职场成功，就必须有能一锤定音的高层领导做靠山。想要结交高层领导并且经营好彼此的关系，就要不断自我提升和升值，才能带给对方高价值感和吸引力。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，不断蓄能，才能为重要人脉赋能。