近日，美国最大求职网站Glassdoor发布了一份“2020年美国50最佳工作”（50 Best Jobs in America for 2020）榜单。该榜单的衡量标准主要基于基本工资中位数、工作满意度评分、当前职位空缺的数量这三个指标。通过这个榜单，你可以深入了解在美国，哪些职业既能够提供高薪、工作满意度高，还有大量职位空缺。
美国最佳工作榜Top 50的完整榜单
在50个最佳职位中，就有19个技术行业的职位。在前10名中，更是聚集了6个科技技术岗位，它们分别是前端工程师、Java开发人员，数据科学家，Devops工程师，数据工程师和软件工程师。这是因为在过去20年，科技公司爆炸式增长，如微软，苹果，亚马逊，Alphabet（谷歌的母公司）和Facebook，在2000年至2020年期间总计提供了100万个以上的岗位。2020年成了技术工作统治的时代，也不足为奇了。
➤ 医疗保健表现大好
除技术职位外，医疗保健职位表现也不弱，例如冲进榜单前15名的言语病理学家和护士经理。由于人口老龄化和满足工人的需求，它们的需求仍然很高。
排名中，薪资待遇最高的是#9战略经理（Strategy Manager），年薪中位数高达$133,067（约人民币93万）；其次是#15的财务经理（Finance Manager），年薪中位数高达$133,067；薪资待遇第3高的是#48设计经理（Design Manager）。
➤ 工作满意度最高
这个榜单的工作满意度主要取决这4个方面：1.这项工作是否让员工感到自豪和满足；2.工作人际关系是否良好；3.工作量；4.是否感到有前途。在所有职业中，企业招聘人员（Corporate Recruiter，榜单第37位）的工作满意度最高，达到4.4分（满分5分）；其次则是能高度影响公司发展方向，工资最高的是#9战略经理（Strategy Manager），达到4.3分。
➤ 人才缺口高的岗位
·人才缺口最高的岗位：#7 软件工程师（Software Engineer）是未来职位最为紧缺的岗位，人才缺口高达50,438个，据美国劳工统计局（BLS）预测，在2018年至2028年之间，相关工作岗位将增长25％。
·人才缺口第2大的职业#21项目经理（Project Manager），人才缺口达到37,764。美国的项目管理协会（PMI）指出，到2027年，项目经理的岗位需求预计增长33%，新增就业近2200万人，中国和印度将占面就业总量的75％以上。11个国家将会面临着该岗位人才缺口的风险，可能会在10年内为GDP带来近2080亿美元的损失。
·第3位是#8 语言言语病理学家（Speech Language Pathologist），人才缺口达到29,167个。
过去连续四年排名第1的数据科学家（Data Scientist） ，在2020年的这次榜单中滑落到了第3位。
不少人认为，数据科学家名次下跌主要有两个原因：
（1）工作满意度下降（从2016年开始连年下跌）。不少数据科学家抱怨，就因为这是一个新兴职业，录用他们的公司无法提供成熟的平台让他们学习和发展，导致工作期望与实际严重不符。
（2）职位空缺不多。数据科学家在近几年的确一直是风头无两的职业，但是随着第一代数据科学专业的学生毕业，人才市场已经接近饱和状态。还有更多数据科学家认为，并不是因为市场不需要他们，而是很多并不具备相应专业知识的人把自己称为数据科学家，这些人霸占了大多数工作岗位。
➤营销经理
值得注意的是，榜单里排名变化最大的是营销经理（Marketing Manager），该职业从去年的第3名，在今年跌出了前50名。对此，Glassdoor社区专家萨拉·斯托达德（Sarah Stoddard）的解释是，这是因为没有足够的员工评分，所以不能上榜。就如今年排名第1的前端工程师（Front End Engineer ），去年也是因为没有足够的评分，而惨遭出局。
在榜单中，相信大家对前几名的职业是最感兴趣的。为了方便大家理解这些排名高的职业岗位对具体就业情况，学姐特地挑出榜单的前15名进行详细的介绍：
前端工程师
前端工程师主要使用 Web 技术实现用户界面。几乎所有用户终端产品与视觉和交互有关的部分，都是前端工程师的专业领域。尽管这几年人工智能、数据开发工程师大火，但前端工程师这样的“老”岗位依然吃香，现在前端工程师的薪资之高已经成为业界公认的事实。与前端工程师相关的工作还有：软件工程师、平面设计师、软件开发师、Web开发人员等。
Java开发人员
Java语言目前是IT行业内应用最为广泛的编程语言之一，可以说语言生态非常健全。另外，采用Java语言开发项目的风险比较小，这也是为什么大量的开发团队都愿意采用Java语言的重要原因。尽管基本工资中位数比前端工程师的工资低了将近2万，但Java开发人员的职位空缺比前端工程师要多。Java开发人员一般需要具有计算机科学，工程学或其他紧密相关领域的学位。与Java开发人员相关的工作还有：软件工程师、软件开发师、Web开发人员、前端开发人员等。
数据科学家
数据科学家是新一代的分析数据专家，他们拥有解决复杂问题的技术技能，并且有探索需要解决大量难以处理的非结构化信息的问题能力。因为他们同时涉足商业和IT这两个热门领域，所以数据科学家任职范围很广，薪资也水涨船高。从2016年开始，数据科学家一职已经连续4年摘得2020年美国最佳工作的冠军。但是，今年却只有第3名。尽管数据科学家薪水很高，不幸的是，数据科学家的工作机会大约比Java开发人员的工作少60％，这也许就是它排在第三位的原因。
产品经理
产品经理一般通过以下5个环节：市场调研、需求调研、产品设计、产品落地、用户反馈，带领团队高效推出满足用户需求的产品。产品经理属于“成长型”工作，随着产品经理的经验越来越丰富，行业眼光就会越来越深刻，也能做出更独特的价值判断。相关的工作还有：运营经理、行政助理、项目经理、办公室主任等。
DevOps Engineer
DevOps工程师
DevOps工程师负责制定开发策略，弥合软件开发和运维团队之间的差距，以提高软件的交付率。简单来说，开发方想尽可能快地创建更多新功能，来满足客户的需求，但是运维方认为新功能意味着变化，变化意味着不稳定，所以开发和运维之间往往存在难以调和的矛盾，所以公司需要充当两头的“和事佬”的DevOps。随着DevOps广泛应用，DevOps 工程师越发成为一个热门工种。相关的工作还有：软件工程师、软件开发师、系统管理员、资讯科技经理等。
数据工程师
虽然数据工程师和数据科学家听起来差不多，所使用的工具也差不多（如Scala、Java、C＃），但数据工程师更关注于构建健壮的系统，以便数据科学家轻松地查询数据，并有效地分析数据。在当今数据丰富的环境里，很多数据专家的岗位需求都正在指数式地上涨，当然也包括数据工程师在内。与数据工程师相关的工作还有：软件工程师、软件开发师、数据分析师、数据科学家、金融分析师等。软件工程师涉及的业务领域范围很广，一般来说，用计算机语言编写程序来解决某个业务领域问题的工作人员都可以被称为软件工程师。根据全球市场情报IDC公司的报告，2018年全球大约有2230万名软件工程师，其中美国的软件工程师最多，有651,017人；紧随其后的是中国，183,805人；印度排第三位。然而，估计到2023年这一排位将发生变化，届时印度将超过美国和中国，位居第一。与业内其他专业人士相比，软件工程师多年来平均工资一直占据高位，如今软件工程师的全球平均薪水已跃升至105,563美元。相关的工作还有：运营经理、机械工程师、项目经理、软件开发室、行政助理等。
Speech Language Pathologist
言语病理学家
可能很多人听都没听过“言语病理学家”这一职业，实际上它的一年岗位需求就已经接近3万个。总的来说，言语病理学家主要是研究各种语言障碍及交流障碍，例如失语症，自闭症，交流认知性困难，吞咽困难等，从而为病人提供诊断以及治疗措施。在获得奥斯卡最佳影片的《国王的演讲》电影中，就讲述了乔治六世如何在言语病理学家的帮助下克服了严重口吃，从而在二战前发表了那篇著名的对德宣战演讲。根据美国劳动局统计，从2018年到2028年，言语病理学家的就业量预计将增长27％，远快于所有职业的平均水平。薪水最高的州是新泽西州，中位基本工资为95,000美元，接着是华盛顿特区（93,570美元）和加利福尼亚州（93,510美元）。对这一方面感兴趣的同学，可到美国语言听觉协会（ASHA）的官网，进一步了解更多详情：
战略经理
你是否擅长获取大量信息，分析趋势并制定计划？如果是，你可能非常适合当战略经理。战略经理需要能想出让公司发展的措施，因此战略经理往往要懂得市场研究、金融营销、经济，或拥有MBA学位。显然，战略经理不是什么入门级职位，而是一个能在公司呼风唤雨的角色，这也可能就是为什么战略经理在前10名中拥有最高满意度和最高年薪的原因。根据劳工和统计局的数据，战略经理等业务运营类专家的需求将保持每年以5％的速度稳定增长，2024年以后，美国将每年提供16,690个工作。
Business Development Manager
业务拓展经理
业务拓展经理与战略经理相似，他对公司的发展方向也有很大的影响。业务拓展经理根据公司的业务战略制定具体的战略实施计划，业务推广计划，具体内容包括指导和监督市场调研和评估，创建相应的销售工具促进业务收入的增长，以及与相关社会公共部门建立联系，寻求可能的商业发展。由于企业在业务拓展人才的需求还较大，且对高端业务拓展人才的需求要大于对普通业务拓展人员的需求，业务拓展经理成了近期最为热门的职业之一。业务拓展经理属于“成长型”职业。随着业务拓展人才对全局观的把控越高，薪资就越高，所以拥有战略全局观和自身业务拓展和管理能力的人才尤为吃香，而且业务拓展经理的可迁移能力特别强，属于大部分企业不可或缺的一个高薪命脉岗位。
护士经理
护士经理主要负责指导，监督和领导医疗机构的护士。随着护士的就业率增长，各大医疗机构将需要更多护士经理来管理这些护士。根据美国劳工统计局的数据，到2024年，医疗保健管理领域的就业预计将增长17％，届时门诊部将会比与住院部更需要护士经理。
人力资源经理
人力资源部门工作的管理者，主要是制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。根据美国劳动局统计，从2018年到2028年，人力资源经理的就业预计将增长7％，快于所有职业的平均水平。想成为人力资源经理的同学，可以在人力资源或其他领域（例如金融，业务管理，教育或信息技术）获得学士学位，诸如冲突管理或产业心理学等主题的课程都可能会有所帮助，而一些更高级别的工作则需要获得人力资源，劳动关系或工商管理（MBA）的硕士学位。同学们还可以通过考证来认证自己当HR的资格，如人力资源管理协会（SHRM）、人力资源认证学院（HRCI）、WorldatWork国际员工福利计划基金会等，这些都是提供认证计划的专业协会。
运营经理
运营经理即要确保公司运行得非常好，满足客户的期望和需求，一般涉及监督商品生产或服务提供等职务。劳工统计局预测，到2024年，该职位将增长7％，在此期间，运营经理的职位总数将达到68,880个。鉴于这一预期的增长，有抱负的运营经理可能会在运输或保险行业中找到许多工作机会，想成为运营经理的同学，一般需要商业、商务管理、工业技术、工业工程专业的大学学位。值得一提的是，某些学校会直接提供运营管理学士学位和硕士学位，最好还要有运营、经济、管理、策划、数据分析和沟通能力和积累相关工作经验。
Salesforce开发人员
Salesforce 是一个基于云的客户关系管理 (CRM) 平台。通过Salesforce，你可以了解你在每个用户身上有多少的收益，或者在过去一年哪个销售人员卖的最多，进而了解公司商业模式。Salesforce开发人员主要是能让Salesforce功能适应特定的业务需求，所以他们一般日常任务是进行配置和定制。据Glassdoor称，Salesforce Developers的收入每年比Web开发人员多22,000美元。
财务经理
在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理的职能绝不再仅仅是做好财务核算，提供财务分析报告、编制预算、成本和资金，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。而且，财务经理面临的是竞争十分激烈的就业市场，那些能够处理国际金融以及日益复杂的包括衍生工具在内的金融工具和证券世界的人将是最有市场的人。美国劳工统计局预测，在2018年至2028年期间，金融经理的就业人数将增长16.0％。估计有104,700个工作机会开放。与财务经理相关的职业有：会计师和审计师、预算分析师财务分析师、保险销售代理。
虽然这些职位提供的岗位并不少，但它们的竞争无疑都是十分激烈的。
所以学生更应该未雨绸缪，下意识地留意相关职业领域的讯息，看看需要哪些专门培训或学位，规划好相关的学习课程。做好岗位的充足的准备和研究，才是在求职和在竞争中脱颖而出的关键要素。
在此之前，还是先搞好学习成绩，打造全方位的竞争力，录取理想的美国大学，才能为你求职提供更高的起点。
参考：
https://www.glassdoor.com/List/Best-Jobs-in-America-LST_KQ0,20.htm
https://www.pmi.org/learning/careers/job-growth
