做到文中五点，早晚得到领导的提拔重用，早知早受益，关乎前途

很多人参加了工作之后，只顾自己努力的工作了，成为任人摆布的棋子，很少思考自己所做的事有何意义，尤其是对领导提拔人的标准和路径，很少人去关注，所以，走了很多的弯路。

一定要注意下面这五点，都是领导关注的和领导提拔人的标准，能够做好这些，对自己的发展才会有极大的促进。

1.站到领导的角度想问题，站到下属的角度去干活。

这样的一个工作思维，很少人把它当做一个重点来做，总是站在自己的角度去考虑领导安排的工作，这就是为什么你自己觉得工作做得蛮好，但是就得不到领导认可的核心原因所在，一定要站到领导的角度考虑问题，并且按照领导的逻辑去做安排，然后站到一个下属的角度来考虑，如何把这个事干得能符合领导的要求，如果按照这样的思路去工作，你被提拔的速度会非常快。

2.脱颖而出没有捷径，只有苦干，实干加巧干，领导早晚会看到。

很多人看到别人出人头地，总是非常的眼红，又是吃醋，又是心里不平衡的，其实脱颖而出真的没有太多的捷径，只有去干，实干，巧干，站到领导的角度干，才能得到你想要的结果，除此之外，跟你讲再多的方法和技巧，也只能辅助你，起不到决定性的作用。

3.把握三个要点，低调谦虚、处好关系和不与领导添麻烦。

在和领导相处的时候，这三点必须做到少哪一条都不行，如果太张扬了，会给自己树立一堆敌人，如果总是那么不谦虚，那么不客气，你的人际关系就会很差，有一些问题，把握好领导的意图之后，尽量的自己去解决，不要过分的给领导添麻烦，要知道，领导不仅只有一个下属，时间和精力都非常有限。

4.做三项重点工作，职责内的工作，服务领导的工作和自己提拔进步的工作。

这三项工作做好了，才算真正的履行好了你的职责，千万不可以把自己的眼睛只盯着自己职责的那些事，很多时候，职责只是一张纸，领导临时交代的，以及很多其他的工作才是你的重点，你的本职工作，仅仅是一种任务而已。

5.和三个人搞好关系，你的直接上司，你的老板，你的客户。

只有和这三个人搞好了关系，你在职场上立足才会有稳定的基础，而且，这三个角色，哪一个你都得罪不起，特别是你的客户。

平时和你打交道，工作上需要配合的人和部门，更应该和他们处好关系，以防他们给你使坏。

怎么做老板器重的人？

身为员工，忠诚，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到上司的喜爱。

老板一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色的完成任务。

做好本职工作是使老板满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，就很危险了。

另外，在与老板的相处中，谦虚是相当重要的。谦虚意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学习的意向，意味着“孺子可教”，谦逊可让你得到更多的支持，帮助你更好地成就事业。

在老板面前，还应注意不要吹牛皮、编瞎话、谎报军情。弄虚作假者，往往失信于人。通过欺骗老板而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久的维持下去的。

工作不单单是为了薪水，若你过于注重金钱物质利益之争，对你并不利。因为你喋喋不休的向老板提出物质利益要求超出了他的心理承受能力，在感情上他会觉得压抑、烦躁。而且，如果“利益”是你争来的，虽然，老板满足了你的要求，但是，不愉快，心里会认为你是个格调较低的人，不堪大用。最好的办法是通过努力让自己不可替代，使老板主动给，而不是你去争。

对老板个人工作提意见时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究他的特点，喜欢用什么方式接受意见。