做到文中五点，早晚得到领导的提拔重用，早知早受益，关乎前途

很多人参加了工作之后，只顾自己努力的工作了，成为任人摆布的棋子，而很少思考自己所做的事情有何意义，尤其是对领导提拔人的标准和路径，很少人去关注，所以走了很多的弯路，基于很多人的这种情况，一定要注意下面这五点，都是领导关注的和领导提拔人的标准，能够做好这些，对自己的发展才会有极大的促进。

【1】站到领导的角度想问题，站到下属的角度去干活。

这样的一个工作思维，很少人把它当做一个重点来做，总是站在自己的角度去考虑领导安排的工作，这就是为什么你自己觉得工作做得蛮好，但是就得不到领导认可的核心原因所在，一定要站到领导的角度考虑问题，并且按照领导的逻辑去做安排，然后站到一个下属的角度来考虑，如何把这个事干得能符合领导的要求，如果按照这样的思路去工作，你被提拔的速度会非常快。

【2】脱颖而出没有捷径，只有苦干，实干加巧干，领导早晚会看到。

很多人看到别人出人头地，总是非常的眼红，又是吃醋，又是心里不平衡的，其实脱颖而出真的没有太多的捷径，只有去干，实干，巧干，站到领导的角度干，才能得到你想要的结果，除此之外，跟你讲再多的方法和技巧，也只能辅助你，起不到决定性的作用。

【3】把握三个要点，低调谦虚、处好关系和不与领导添麻烦。

在和领导相处的时候，这三点必须做到少哪一条都不行，如果太张扬了，会给自己树立一堆敌人，如果总是那么不谦虚，那么不客气，你的人际关系就会很差，有一些问题，把握好领导的意图之后，尽量的自己去解决，不要过分的给领导添麻烦，要知道，领导不仅只有一个下属，时间和精力都非常有限。

【4】做三项重点工作，职责内的工作，服务领导的工作和自己提拔进步的工作。

这三项工作做好了，才算真正的履行好了你的职责，千万不可以把自己的眼睛只盯着自己职责的那些事，很多时候，职责只是一张纸，领导临时交代的，以及很多其他的工作才是你的重点，你的本职工作，仅仅是一种任务而已。

【5】和三个人搞好关系，你的直接上司，你的客户和你的老板。

只有和这三个人搞好了关系，你在职场上立足才会有稳定的基础，而且这三个角色，哪一个你都得罪不起，特别是你的客户，也就是平时和你打交道工作上需要配合的人和部门，更应该和他们处好关系，以防止他们给你使坏。