关于劳务派遣。
/这是土木小生的第184篇原创文章/
你尽力了，才有资格说你运气不好。
有粉丝留言说让我说说劳务派遣，今天就好好说道说道这个事情。
劳务派遣是个啥呢？百度百科释义：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
工地上常见的就是劳务分包，分包老板带工人进场劳动，但是服从总包的管理，且由总包给付工资。让你签劳务合同，就是让你跟劳务公司签合同，然后安排你到项目上做事。
简单来说就是用人单位甲想要聘你，但是你的硬性条件达不到公司的要求，于是就让你跟劳务公司乙签合同，然后乙公司派你去甲公司工作，服从甲公司的管理。
这个硬性条件一般而言都是学历，比如你是专科学历，但用人单位正式员工的最低标准是本科，所以先让你来上班，你自己再努力考个专升本，拿到本科文凭就可以转正。
再具体一点，现在很多施工单位都要求正式员工是一本学历，很多二本的学校他们也去招，然后说表现好的，两年可以转正，又或者是其他条件比如考到相关的职业资格证书就可以转正。
待遇方面，说是同工同酬，但是可能在五险一金、工会福利方面相对要少一点，晋升机制也不如正式员工，比如评助理工程师、中级工程师这些，一般而言只有正式员工才能参与评定。
很多建筑施工国企一般都有自己的劳务公司，或者有长期业务合作的劳务公司，这些劳务公司的工人都在总包单位的项目上做事，以工人为主，少部分学历不那么突出的学生也是进劳务公司，然后去总包做事，表现优秀可以转正。
我有几个本科同学，因为是地方性二本院校，去中建有些难度，但是家里人都一直支持去中建，毕竟国企大腿，不就是做两年才能转正嘛，可以接受的。
混的比较好的一个听说已经做技术经理了，在分公司所在地买了房子和车车，找了当地的女朋友，已经准备结婚了。结果看着是挺好的，过程的艰辛却很难熬，但熬过去了，就看到光明了。
现在新项目有个同事，88年的，以前就是个工人，一直在这个公司做事，领导就给他转正了，成了跟我一样的技术员。好像去年就叫他转，当时他在海外，而转正手续需要公司各部门领导签字，就耽搁了，一直到现在才转正，这几天看他跑手续也挺麻烦的。但是终于成工人岗转成项目管理岗，苦心人，天不负吧。
虽然我觉得小小技术员真的算不上什么管理岗位，但是对于那些做事的工人来说，他们就觉得很厉害，终于可以摆脱亲自搬砖浇砼的命运，甚至以后还可以有机会当领导。
这些单位对劳务派遣员工还算是人性化，条件没有太苛刻，听说有些公司要你考了一级建造师才能转正，这个怎么说呢，有了一级建造师我去哪里不是管理岗，干嘛在你这从技术员开始做起？
学历限制是所有条件里面最硬性的指标。有些国企的老员工本身学历并不高，只是上世纪就一直是公司的工人，后来改制转岗成为正式员工，然后他们的子弟也可以进公司做事，但是没有学历就只能是劳务派遣，无法签订正式的劳动合同。
之前听说国家电投的一位子弟，只有大专学历，但是因为是子弟所以进去做事，公司的要求是什么时候拿到本科学历什么时候转正，然后这哥们考了九年专升本还没考到，每个月两千多还是三千多的工资。
有本科学历以后基本上都可以找到签正式劳动合同的东家，只是现在有些建筑施工企业逼格实在是高，还要一本以上，甚至要985/211以上才给你签劳动合同，设计院也是，之前我师兄在某省院实习了三个月，不包吃不包住还没有工资，三个月以后人家要跟他签劳务派遣合同，气的我师兄扭头就走。
对于学历不那么突出的同学来说，我个人认为大型一点的单位比如中建三八局或省级设计院，只要有转正机会，不管他条件多么苛刻，签劳务派遣也是可以的。
如果到时候你条件达到了但是公司各种理由不给你转正，那你已经有了大型项目参建经验，相关的管理制度、方法也学到了，到时候广阔天地，大有作为。
一方面虽然是劳务派遣，但是你还是在这个公司的管理制度之下做事，学到的知识是其他小型企业无法比拟的，另一方面转正条件苛刻，也可以督促你自己努力学习提高自己嘛。
尤其对于应届生或者毕业两年内的同学，一定要进大公司，进超大型公司，进独角兽企业，劳务派遣也可以，只要你是在这个公司的管理下，你接触到的项目都比较大、和你共事的同事都是很优秀的人，你可以学到很多很多东西。
前期是打基础的阶段，关键在于学习的内容，而不在于学习的形式。
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