职场法则：这5个辞职原因HR最嫌弃，请慎用！但你可以这样说…
求职过程中，面试官经常会被问及为什么要辞职，以及如何很好地回答，这是大学的问题！
这篇文章概括了面试官常用的五个跳槽的主要原因，用 HR的视角模拟了这些跳槽原因的间接反应，并给出了一个更加优化的辞职原因表达方法，希望对你的面试有所帮助。
一、 公司不适合因素跳槽
大多数雇员都以公司为理由离职。访问者认为，如果他们把所有的原因都归咎于公司，那么他们就会表现出对没有问题的幻想。但通过面试官的表达， HR通常会有不同的看法。举例来说，访问者常常会说“上一个公司没有发展前景”、“公司总是加班，没有私人时间，这会影响健康”、“我以前离开过的公司已经倒闭了”等等。
这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：
1. 公司没有发展前景，那你为什么选择这个公司，并且在这里工作了这么长时间？因为你的能力与公司的要求不符！
2. 公司经常加班工作。另外一个原因就是你的工作效率太低，不能有效地完成工作和领导力，所以你要经常加班。
3. 你所居住的公司已经关闭。你曾经碰到过这样不幸的事。假如你来我公司，我公司是否也会倒闭？
指责以前的公司是有风险的，你必须小心使用你自己的语言，否则新公司的人会认为，雇用你之后，他们也会这样看待新公司。
你可以这样说：
1. 我的职业发展道路与公司的发展计划不一致，所以我选择了离开。或者说我在原公司的具体表现，但由于升职渠道、部门调整等因素，发展路径出现偏差，所以我离职了。别说公司没有前途。
2. 如果由于无法忍受加班而辞职，必须就加班的特别细节提供一些具体例子。你可以说：“公司的加班是很特别的。工作之余，他们总是开个会，周末也会安排出差…这种超负荷工作是不可能的。
3. 一些以前的公司已经关闭。你可以换一到两个人，然后说：“公司不能支付多个月的工资，个人生活也会受到影响，因此请选择辞职”或者“原来的部门被取消了，所以辞职”。
二、 怀才不遇因素跳槽
这就是大多数被调查者离职的真正原因，也是对被调查者口头表达能力的考验。比如，面试官会说“公司的收入或职位与个人能力不符”、“直接领导不能重用”、“升职机会微乎其微”等等。
在HR的眼里是这样的：
你是否自命清高，对公司要求太高？假如个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则会让你感觉良好。领导不会重用你，你的能力是否受到限制，所以你不会被重用；升职的机会很少，这是因为你在公司的表现一般，所以升职的机会就少了。
你可以这样说：
1. “一个人需要在一两年内买房子，并且希望增加收入。原来公司的工资制度不能满足这种增长需求，所以我想再找一份工作，”他还说，他会珍惜这份新工作，并且努力工作。
2. “公司直接把晋升职位分配给领导的亲属，因此晋升的机会很小。“我想要一个公平竞争的机会，所以我决定离开，”这不仅显示出你有很强的进取心，也体现出客观性。影响因素与你个人能力因素无关。
三、家庭因素跳槽
这一理由在工作场所，特别是对女性雇员而言，更经常使用，也更容易受到伤害。举例来说：“工作和家庭之间的平衡很难实现。由于没时间陪孩子照顾孩子，我决定放弃。」「家里的老人对孩子太过苛刻，所以我想找个离家很近的工作，也能照顾他们。生孩子。
在HR的眼里是这样的：
是因为你要照顾小孩，所以无法集中精力做新的工作吗？这类员工应该是稳定性员工。我不知道，如果公司施加更大的压力，它能承受吗？看看还有没有更好的办法。
你可以这样说：
让人力资源平衡工作和家庭之间的关系。举例来说，“在工作上，我非常高效。一般情况下，别人必须在2小时内把事情做好，而我只需要1小时。由于家里的孩子有老人帮忙，我才能去工作。不错，没有公司的特殊照顾”，“新工作就在眼前，我能更好地处理工作和生活的关系”。
四、职业瓶颈因素跳槽
人人都有事业瓶颈，但把事业瓶颈变成借口。采访者会说：“希望找出更多的发展空间”，“这个部门曾是主管，但很难改进，怎么可能在十到八年内改变？”我在那儿已经十年了，我不想再继续下去，我认为没有新的东西。
在HR的眼里是这样的：
员工共同创造企业的发展空间。假如公司发展空间有限，而你正在面试高管，那就意味着你以前的管理和业务水平很差。要不然为什么企业没有未来呢？多年来，这应该是一个很重要的职位，至少在你喜欢的公司，你会一直留在这里。是不是因为缺乏新意而急于辞职？
你可以这样说：
'这项工作被证明是如此简单，没有多少发展空间。我不想再待下去了。对于我自己来说，这是很不负责任的表现，”它也可以规定公司职位的上限，以及公司推广渠道的障碍。举例来说，“在**公司中，**职位已经是公司的最高层，但它仍有很多不足。但愿我能有新的突破。”
五、 人际关系因素跳槽
无工作经验的访客会犯一些低级错误，如“被排斥”、“难以加入团队”、“关系复杂，严重内斗”等，这些都会导致他们离开。很明显，这就是访问者品味和职业自大令人不快的原因。
在HR的眼里是这样的：
“一定是一群人。要是用了他，一定也会有这种现象。”别提上面的理由，否则只会证明你的团队对你的整合能力太弱，你不能主动整合。老板是禁忌的。
你可以这样说：
若要避免牵涉到人际关系，你可以使用“我希望跳出自己的舒适区，去挑战新的职位或环境。“我觉得你们公司的职位介绍特别适合，所以我申请了，”他说，“关系很深，可能全错。所以不要用类似的理由来作为辞职的理由。
总结
归纳出五大离职原因：公司不合适、人才不满意、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。上述理由不能在面试时直接说明，应予以改变！不知你学过没？
除了以上所说，你还有更好的表达方式，欢迎你提出宝贵意见！