没业绩，不辞退: “公司待遇好，留下啃到老？”

任何工作，最忌讳的就是混日子，因为这样是害自己，赚不到经验，也赚不到太多钱，时间久了，自己也变得无能、懈怠，完全失去了工作与赚钱的能力，人也越来越懒！

知乎上有人问了这样一个问题:

外贸人该不该辞职？对工作已经没有热情了?

情况：

(1）毕业第一份外贸工作，公司没有外贸专业人员，全是我们两个刚毕业的人瞎整。

（2）外贸类型大型机械，6个月没有出单，也没有有意向的客户，前几个月信心满满，现在无所事事，不知道干什么，办公室只有我们两个人，老板不在，工作全靠自觉，真不知道什么时候出单你。

（3）老板又不相信我们外贸这边，内贸实在镇上她自己看管着，（我们是个女老板，疑心较重，不相信我们）外贸自主权也不在我们手里，我们做什么事情都要跟内贸沟通。内贸这里觉得外贸跟他们无关，多一事不如少一事，不配合我们，出单无望。

（4）之前一直想辞职，因为待遇不错，家里人劝我不要辞职，但每天满脑子想辞职。老板给的待遇高也是老跟我们说给工资低，干两天走了白干，给工资高想让我们一直干下去。我们计划都是一年后离职。有可能同事比我先走。

Mike分析:

这个人自己其实很清楚目前状态如何，六个月没订单，应该好好想想究竟是什么原因导致的。

①公司没平台、不参展，自己又不会开发客户，根本找不到开发目标，整天胡乱搜一大堆乱七八糟的邮箱，一通群发！(很明显部分原因是个人能力问题，不能完全把锅扔给公司背，之所以说部分，是因为新人，如果是多年的老业务，那就全部都是自己的锅了)

②公司有渠道提供询盘，但是自己能力太差(这里面涉及的能力就复杂了，比如产品认知力，客户背景调查能力，实战谈判能力，持续有效跟进能力，英文表达能力等等)，谈不下订单

③工厂质控不给力，每次样品或大货都出问题，把订单都给搅黄了(基于这个情况，锅扔给工厂还是可以理解的)

找到原因才能真正解决问题，而不是把锅直接扔给公司或内贸部门，说自己得不到支持！

不过毕竟是毕业新人，没人带，自己摸瞎，也属正常状态了；

其实很多公司都是这样的情况，在之前文章也写过，别人没有教你的义务，职场竞争一直存在，凡是靠自己多用心，多留心，有抱怨的时间，不如自己多看多学！

这么久没业绩，老板还没辞退你们，可以说老板很“厉害”了，但也可以看出这个老板非常渴望把外贸做起来，不过他真的不太理智，明明看到了一筹莫展的情况，却无动于衷，不想办法解决，可能是内贸真的太忙了吧！

说起来比较奇怪的问题就是，老板不惜以高工资留毕业新人，却不愿花高工资招聘有经验的人，别说找不到，只要想找，找真正的高手难，找个有经验的一点儿不难！

至于外贸部门是不是受重视，道理非常简单！

如果你们拿下很多订单，恐怕也不会不受重视，在公司，业绩永远是第一位的，没有业绩，谁都不会看得起你！

至于纠结是去是留，如果仅仅是因为待遇不困就留下继续混日子，那坑的不光是公司，还有自己！因为这样的环境和情况会限制你的发展，把你的能力锁的死死的，一直这样下去，就是“混日子”，对未来一点帮助都没有。

在这里浪费的时间和机会，就是最大的成本！不赚钱，不赚能力，就是最大的亏损！

安逸人人喜欢，但是结果往往惨不忍睹！

“当断不断，必受其乱”，对于老板，对于员工，都是这个道理，及时止损至关重要！

距离2019年结束，还有62天，你的业绩如何？！

PS: 欢迎留言交流自己的工作烦恼！