我被公司压工资了，合法吗？
现在在一家公司上班，来之前没说会压工资。后面再老员工口中了解到会压一个月工资，意思就是我6月份的工钱要8月份才能拿到，请问这个合理吗？公司违法了没有
①在公司，管理制度就是工作纪律，没有合不合适，只有同不同意，接不接受；
因为每个公司都有自己内部拟定的规章制度，用以管理企业职员、维护企业运营、推进企业发展、鞭策职员创造价值；
面试的时候，如果对方抛出了一些你认为不合理的规则，你同意可以留下，不同意可以走人；
作为一个打工者，你没办法阻碍甚至改变招聘企业管理制度；
最可笑的就是一些在职的人，天天抱怨公司各个方面如何垃圾，却一直没辞职！
②现在的确很多公司会压一个月的工资，是防止职员突然无故离职给公司业务造成压力和损失，要求辞职之前提前三个月说明！
其实也可以理解，如果身居要职的职员突然无故离职，工作无人对接，这样对企业的伤害是非常大的！
而且人家并没有说不给，只是压一个月的工资，要求你履行一些职责而已；
如果在面试时候你不同意，觉得接受不了这样的公司制度，换一家就好了！
③很多销售型岗位，提成一般都是一个季度或年底发放（外贸公司很普遍），在很多外贸公司都存在这样的制度；
讨论合不合理没意义，因为工作是你自己选择的，如果公司制度不满意，你可以不来，如果已经在职，你可以辞职；
没有合不合理，只有接不接受、留下还是辞职，这是公司制度。
现实情况是，还有很多公司在员工在职期间突然更改提成制度的呢，做外贸的应该深有体会；
“觉得合适就干，觉得不合适就滚蛋”，很简单的事情；
在你辞职的时候，视对方是否结清你的工资，再考虑是否合法，是否找劳动部门；
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