这三类情商低，而且喜欢利用员工的领导，不能长期追随

如今有很多员工在公司工作的时候，都希望自己能够对于领导有进一步的考察，希望能够成为被领导重用的人，但是有很多员工平时特别努力特别低调，但是却很容易被领导利用。

前不久便看到有位女大学生小陈吐槽到：她在一家网络公司里工作一年的时间，这一年的时间里给老板随了近3000元的礼金，但是小陈结婚当天，老板只给小陈随了200元红包，小陈非常愤怒也是从公司愤怒地选择了辞职，因为她觉得老板一点规矩都不懂，所以她也并不希望再继续追随老板，很多网友看到后其实也都觉得可能老板觉得其他的同事或者领导在随礼的时候都拿200元，那么他也不能太抢风头，但是小陈却认为老板应该一次性还清此前的3000元礼金。

也是建议大家在公司里跟领导相处的时候，也应该学会判断领导到底值不值得追随，尤其是以下这三种情商低的领导，说明不值得长期追随，大家一定要合理的筛选出来。

第一、领导并不喜欢那些埋头苦干而且特别优秀的员工，总是重用关系户，在现在的职场社会中有很多领导特别浮躁，希望员工能够做出很多成绩，希望员工能够在公司里唯命是从，但是却完全不考虑员工的感受，总是利用员工，导致和员工的关系变得越来越疏远，其实彼此的工作关系就会大打折扣，所以每个员工在公司执行任务的时候，都要有自己合理的判断。

第二、领导心胸狭窄，特别多的领导，在公司里跟员工相处的时候，总是在执行任务或者是解决问题时无法沉住心，因为大家在解决问题的时候会看到有些年轻人专注工作，很少向领导邀功，但是这些领导却心胸狭窄，开始利用员工盘算员工，让员工遇到一些问题，便开始六神无主，大家并不愿意去找到合适的方法，他们会把事情搞大，这其实就是领导所造成的。

第三、领导心理承受能力弱，却喜欢推卸责任，领导在公司的工作如果应变能力太弱，找不到合适的解决方法，还是很容易把责任推卸给员工了，让员工在职场中无法保持非常淡定的心态，因为大多数年轻人在公司工作希望能够快速解决问题，希望自己处事不惊，可是有些领导的所作所为却让员工特别失望，那么就表明你就别再去追随了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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