工作中，遇到这三类合格的老板，员工要紧密追随

不久前，在职场论坛中，笔者看到有位女大学生，小李吐槽：她在进入一家网络公司后，发现主管总是要求大家在公司里免费加班儿，于是小李便和其他几位同事有了辞职的想法。

不过很显然老板认为：在公司里加班对员工很不公平，于是便在工作群里发布通知，告诉大家，如果有工作需要加班，那么可以在公司里加班，但是如果大家已经完成了工作任务，那么直接下班回家就可以，小李也觉得老板是一个通情达理的领导，而不是像主管一样总是强制威胁大家，又不想辞职了！

近年来，有不少员工其实在进入公司工作后，都希望和领导有更默契的合作，大家能够在公司里认识到地位找准位置，这样就可以在职场中更加谨慎的升职加薪，可是有些员工认为自己遇到一些不合格不称职的老板，那么这些老板便会针对员工，让员工在公司里并没有办法有更多的成就感。

所以笔者也是建议，大家其实在公司里，如果发现以下这三类靠谱的合格的老板，一定要紧密追随，因为你会发现你的前途也会变得越来越光明。

第一、总是在公众场所赞扬员工，希望培养员工，让员工在公司里成为心腹

有不少年轻人在公司里工作，其实都希望自己能够在领导心中有良好的形象，大家会和领导有同样的价值观和文化价值。但是有些领导他们仅仅是通过单纯的物质奖励来欺骗员工，让员工在职场中白白浪费了不少的时间和精力，可是有一些在公共场所赞扬员工，准备把员工培养成新的领导，他们会让员工得到精神上的满足，并且让员工在职场中更有动力。

第二、重视优秀员工，重视那些能力特别强的人才

作为公司的经营者和管理者，其实在管理员工的时候，如果能够拉拢一些核心的员工和优秀的老员工，让员工在行业中变得越来越强大，那么在公司里自然就能够保证项目有更多稳定的业绩，但是有些领导在公司里总是冒犯老员工，核心技术丧失之后，工厂或者公司自然就会功亏一篑。

第三、能够给予员工较好的福利待遇，老板遵守承诺，不会过多的关注员工的年龄和资历

作为一个管理者，如果能够在带领团队执行任务的时候度过重重难关，这样才不至于让你在公司里浪费更多的时间，有很多领导他们会遵守承诺，讲诚信，培养员工，培养心腹，让很多优秀人才在职场中通过重重考核，这样才能在公司里借助一定的思维方式去解决问题，大家的配合也会越来越默契。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！