女职工休生育奖励假遭开除，“生育”这笔帐到底该算在谁头上？
对此何炅表示：“这不是包容，她去生孩子，又不是犯了什么错误，对不对？”
何老师说得固然没错，但现实是非常残酷的。
很多职业女性，前脚生孩子，后脚位置就被人顶替，等到休完产假再回来上班，要么没有合适的岗位，要么就是换一个岗位从头再来。
所以为了保住自己多年打拼来的位置，很多在职场有点起色的女性，是不敢生孩子的。
《逆流而上的你》马丽饰演的刘艾，是一名出色的职业女性，刘艾，作为在城市里奋斗打拼的金牌销售，和做设计师的老公杨光有个简单朴素的愿望，好好赚钱生孩子换房子，可是到年终时，严苛的老板却出尔反尔，不履行自己的承诺。刘艾愤而辞职，可是去找工作的时候， 却遇到了麻烦。
本来面试很顺利，刘艾通过了男老板的面试，不过接下来就遇到了女HR的女性职场三问：
“你是三十周岁对吗？”
“有小孩吗？”
“那打算什么时候要呢？”
后来肯定是没有被录取。
从找工作到入职多年都依然逃脱不了被怀孕这件事多次的“拷打“。即便是打拼了多年小有成就后的职场女性，对于怀孕这件事情也依然是小心翼翼。
2017年2月，京东女高管在饭桌上，爆出自己有四个月身孕，还强调医生说是高危。话落席间一片尴尬。
作为一名女性，能做到京东高层，实属不易，她必然有着超于常人能力和付出。可她却也只能“卑微”地说上一句：“意外怀孕，不会耽误工作”。
其实，她想告诉刘强东的潜台词应该是：“请你不要撤换我，我还可以继续干！”
这名女副总，之所以怀孕还来了酒席，是因为是高危孕妇，医生说不一定能留下了，同事也都不知道。
直到稳定了才说出口，怕的是什么？还不是怕一怀孕就被换岗，一休假回来位置就没了。
最后女副总裁尴尬地笑着表忠心：“我不会耽误工作的，老板！”
可惜老板不买账，希望该休息就休息，法律和公司内部规则是支持的，你们休假也就给兄弟们一点机会。
十个月后，该女高管离职。
整个中国职场，似乎都在要求女性必须独自完成所谓的家庭与事业之间的“平衡”。所谓职场，等不了一分钟，否则你的位置就被替代，也就要求已婚女人够狠才能生存。
联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。
脱口秀演员杨笠，因为一句吐槽男性的话被举报，从而成功出圈。
“那么普通却那么自信”，抛开吐槽的成分来说，其实杨笠的观察还颇有洞察。
其实，男性普遍比女性更自信这一点，也是得到科学家们验证过的研究结论。
事实上，如果有人研究过足够多公司的绩效考核自评结果，相信不难得出一个结论：
差不多工作能力的、同一工作岗位上的男性和女性，对个人工作能力、对公司的贡献以及他们自身对公司和部门的重要程度的评估，男性都要高于女性一大截。
当妈以后的姚晨，同样没逃过整个社会长久以来对女性的期待：你是如何兼顾事业和家庭的？可她很困惑“为什么从来没有人问我老公这个问题？”
职场女性确实太不容易了，这点我深有体会。白天像个男人一样去奋斗、加班，回来还要面对孩子的作业。如果你有老人帮衬着，那最好不过了。
但我身边很多职场妈妈的常态就是，早上起来做早饭，送孩子、上班、下班、辅导作业、整理家务，睡觉时通常都是十一点以后，这就是她们一天、每天的常态。
显然，职场女性要付出的太多了，而她们的幸福归属感，受工作与生活、工作与家庭之间的平衡关系所影响，所以请一定调节好自己，保持知足常乐，毕竟工作只是生活的一部分。如果作为另一半的你看到这里，也请对当代职场女性多一些理解。
就我身边看到听到的情况来说，既有早生孩子后职场道路一帆风顺的女性，也有早生孩子后被动全职完全脱离职场的女性；既有晚生孩子后依然在职场升职加薪的女性，也有晚生孩子后被新人挤掉位置的女性。
所以无论是早生孩子还是晚生，职业发展是需要去规划才能越走越通顺的。
协商好家庭分工，明确谁来承担家庭经济责任。
很多女性选择做“全职妈妈”，但是这在普遍面临巨大经济压力的社会中，选择做“全职妈妈”显得不太现实。所以，夫妻双方一定要协商好家庭分工，由谁来承担更多的家庭经济责任，如果女方选择做“全职妈妈”，就全心全意的放在家庭、孩子身上，孩子的健康成长某种程度上比现在的经济收入更加重要，其次在抚养孩子的闲暇，也可以找一些轻松、对工作时间没有规定的工作，来维持自身的经济独立和家庭日常开支，同时还可以通过学习来充实自身，为将来孩子长大后重新踏入职场做准备。
如果女方不愿意放弃想追求自己的“职场野心”，或者收入比男方更高，那就应该通过平等协商，让男方主动愿意来承担更多的家庭照护责任，也不用为此而在男性面前骄横，影响夫妻关系和家庭和谐。
要追求真正男女平等，与钱就没关系，只是分工不同导致的收入不同。
生育，不能只让女性来买单！
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