刚上任，被一直主持工作的副职架空了怎么办？

遇到这种情况不用慌张，先弄明白是怎么回事，因为慌张也无济于事，副职已经占据了最有利的形势，与之硬碰硬显然是不聪明的做法。

副职这么做对一个新人，肯定是有目的。作为新人的你，如果搞不清楚副职的这个目的，就只能任其摆布，直到被其逼走了。你可以这么办：

1、侧面打听一下原因

刚一入职，就被人架空，确实挺悲催的。但悲催的同时，要想法弄明白为什么这种事会发生在自己身上，就因为自己是新人，还是副职想向自己传递什么信息呢？自己想不明白的时候，一定要侧面打听一下。如果真的是副职对你有想法，就一定有被副职早已安排好的人给你通风报信。这是解决问题的关键，只跟这个人对接上了，接下来的问题就是你怎么跟副职相处的问题了。

2、主动找副职去沟通

因为是新人，找其他同事或许不太方便，那就直接去找副职。但是态度要温和一些，即便你知道他就是在针对你，也要委婉一些。看看副职到底是为什么要这么对你，以及自己怎么做才能满足副职的需要。此时的你，不管是正职，还是副职下面的某个下属，都应该这么做，除非你看不上这个工作，那也没有找副职沟通的必要，直接选择走掉就解决问题了。

3、实在不行果断离开

当自己做了一切该做的，都无法解除副职对自己的行为时，就可以主动选择离开了。副职这么对你，不给你对话的机会，明显就是想赶你走。你再不知趣地待下去就是活受罪，一工作开展不了，二处处被人排挤。与其这样，不如再找一个更适合你的环境。这么做，至少你弄明白不是你的问题，你也为解决问题努力过了，是副职的问题，你改变不了了就离开吧。

副职架空一个人肯定是有理由的，对新人这样，无非是想给新人个下马威，让新人知道自己在这环境下的位置。但也不排除恶意竞争者的捣乱，遇到这种情况，你怎么跟副职沟通，情况都不会好转，甚至还会被他再次羞辱。所以当你觉得情况不靠谱时，就果断些，又不是离了这家公司你找不到活路了。工作不是活受罪还得不到别人的认可，工作是付出了就应该有相应的回报。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！