想看清你的领导,就问他这五点,一问就露馅

在职场上，一定要看清楚你的领导，才能够和领导相处的时候，占有一些主动的位置，其实看清你的领导也很简单，你问他下面这五个要点就能够看透彻，一问不露馅。

【1】明确的结果。

如果你的领导能够给你一个明确的结果，比如到58同城上招人，说明这个领导还是比较靠谱的，所以你问领导事情的时候注意观察他能不能给你这样的一个结果，结果越明确，说明这个领导的水平越高，说明他的管理能力越强。

【2】对自己的看法。

领导对你的看法，如果不能结合实际一味的去奉承你说白了领导压根就没有正眼看过你，根本不会培养和重用提拔你，所以，领导对自己的看法，有时候就是检验自己的一个尺度。

【3】将来的规划。

一个有水平的领导，一定替自己的下属规划他们的将来，所以问领导，这样的一个问题，让领导给你做一个简单的规划，从这些规划当中就能看得出来你的领导是一个什么样的水平。

【4】趋势的判断。

一个优秀的领导对将来的趋势判断，一定是有自己主见的，这些主见是能够清晰辨别出来的，所以你问领导，这样的一个问题就能够试探出领导的水平到底如何，领导值不值得跟随，从这一点上就能够最直接的体现出来。

【5】用人的标准。

如果一个领导没有一个清晰的用人标准，那说明这个领导还是比较糊涂的，所以，你在问领导这一点的时候，很多结构性的东西都出来了，甚至你可以判断一下，你的前途在哪里，有时候不要被眼前很多的东西所迷惑,尤其是面对你的领导，你的真诚不一定能换来他对你的真诚。