如何划分阿米巴?共有5个维度,细化了解才能成为经营高手 2024-04-22 05:42:58 胡八一:伯明顿管理咨询集团董事长 阿米巴划分的5个维度: 第一个维度,职能比如说这个是销售,这个是设计,那个是工程,按照你的职能来分的。第二个维度,产品一个集团公司既是做房地产的,也是做学校的,还做了酒店。那么我就可以把专门的房地产作为一个巴,我经营学校作为一个巴,经营我们的酒店作为一个巴,不同的产品,按照不同的巴去做。第三个维度,品牌有的公司是多品牌运作的,当然有的品牌和产品是对应的,那么多品牌运作的,我就一个品牌分一个巴可不可以呢?当然可以。有的公司相同的产品,但是价格定位不一样,消费群体也不一样,产品质量也不一样,他就会采用不同的品牌。这个是高端品牌,我的竞争对手是哪几个,这个是低端品牌,我的竞争对手是哪一个,用来阻击这些低端的产品对我高端产品的冲击,也可以按照品牌来去分巴。第四个维度,区域东南西北区,北欧,南欧,亚太,这都是按区域来分的。第五个维度,客户我们有KA大客户,我们有批发渠道,我们有直接的零售店,这都是不同的渠道里面对应的不同的客户,那么我们同样的客户也有高端客户,一般的客户,都是按照客户的维度来去分的。所以这五个维度,但是简而言之,他也只是两个维度,一个是职能维度,一个是客户维度。 你的产品和客户也是比较对应的,你的品牌其实也就是对应你的客户,区域也是不同的客户,客户本身就是不同的客户。从大的维度来考虑是分为以职能来分的,还是以客户来分的,以职能来分往往是以公司内部作为出发的原点。如何有利于我内部的管控?如何有利于我内部的效率提升?如何有利于我内部资源的充分应用?多是从公司内部来出发。客户的维度他是以客户在哪里,我们怎么才能满足客户,满足客户的时候需要我们内部做哪些资源的整合,从这个角度来思考来分巴。 赞 (0) 相关推荐 道成阿米巴|如何开好阿米巴经营分析会 企业在落地阿米巴咨询的过程中,经常会通过阿米巴经营分析会来找出企业发展存在的痛点,能够凝聚员工智慧共同解决,促进企业发展. 那么,怎么做,才能够开好阿米巴经营分析会呢?下面,由道成咨询来为大家详细讲解 ... 阿米巴的“一极两翼”是什么? 老板这个群体,看似很风光,其实很悲催的,每天都在为企业发展累死累活的工作着.阿米巴能帮助他们什么?解放老板.从表面看,阿米巴只是一个企业发展模式,实际阿米巴是解放军,工作在经济工作战线,为企业发展提供 ... 2B市场要“做大蛋糕“,而不是做“大蛋糕”! 编者按:文中的所涉及的企业均是真实的企业案例,出于保护隐私的目的,企业用了字母来代替.欢迎大家交流. <易经>曰:"同声相应,同气相求." 人能成为朋友,靠的 ... 道成咨询阿米巴:不被常识束缚的会计学《经营会计》连载5 相比财务会计而言,现在的企业开始更加重视管理会计. 管理会计是未来财务人员的主流,但是管理会计也偏重于标准成本的管理控制,同时概念多而复杂,并不能很简单地就能发现经营的主要矛盾,仍然只有专业人士才能很 ... 真正的经营高手,都具备这3点特质 | 142期阿米巴火热进行 人们常说,美好的感情一定是双向奔赴. 经营企业亦同此理-- 企业建立机制,提供资源,让每个奋斗者.贡献者实现物质与精神的丰收:员工在平台上施展抱负,关心业绩更关心利润. 唯有员工和企业双向奔赴,企业才 ... 道成咨询阿米巴:会计要与老板同频《经营会计》连载2 道成咨询阿米巴:会计要与老板同频《经营会计》连载2 道成咨询阿米巴:用【理念+算盘】的经营思想来理解“稻盛哲学+阿米巴经营” 管理的问题其根源不在管理,而是"经营出了问题".唯有从"经营的高度"出发,才能将"复杂的管理问题"实现简单.彻底解决. 就像科学是按照&qu ... 管理的本质是激发善意和释放潜能,从2个维度出发,才能真正践行 熊小年:简效管理模式创始人 管理的本质是,激发人的善意和释放人的潜能. 怎么激发善意?怎么释放潜能呢? 今天我想在很有限的时间里,带着大家一起来探究这个话题,我想告诉大家一个关键的明确的方向,大家从这 ... 阿米巴经营组织架构图是依据什么划分的 京瓷公司稻盛和夫于 1964 年首创了"阿米巴经营" 模式,它让稻盛和夫在 40 年间创建了京瓷和 KDDI 两家世界500 强企业,在数次全球范围内的金融危机中转危为安,2009 ... 道成咨询阿米巴:阿米巴经营如何进行组织划分的? 企业规模越来越大,为了让企业发挥出大企业的规模优势,同时又不失去小企业的经营灵活性,有效避免"大企业病".将大企业化小经营是一种必然. 稻盛和夫认为,阿米巴组织的划分既是阿米巴经营 ... 阿米巴落地大误区:饿着肚子谈“哲学共有”(一) 饿着肚子谈"哲学共有" M公司连续两年亏损,员工散漫懈怠,管理层反复研究解决方案,都没有成效,最终决定引入"阿米巴经营". 管理层了解到哲学是阿米巴经营的基础, ... 阿米巴落地大误区:饿着肚子谈“哲学共有”(二) 阿米巴经营的误区之一--饿着肚子谈哲学共有.饿着肚子,即企业无法满足员工的物质需求,如工资水平比同行业低,员工觉得自己的投入与回报不成比例等. 造成这种情况的原因是多方面的,可能是经营者的吝啬,可能是 ...