人品差能力弱作风烂的领导，也可能成为你的贵人
亲爱的 Zik：
1. 既然知道是女领导的通病，我之前也多次讲过这方面案例，何苦要否定自己？人家是领导，折腾是她的权力，爱玩咱们就陪一下，身在其中、神游天外，坐等事情起变化，最好有别人跳出来跟她干一架或者当面给她难堪，你不得罪人还能坐收渔翁之利，这不好吗？都知道那句话，不要拿别人的错误惩罚自己，怎么到了活学活用的关节上，又犯迷糊了呢？
2. 工作的目的是什么？往大了说是为人民服务，这个有点高处不胜寒，咱们接接地气，那就是为了个人提拔进步。为什么她要重点蹂躏你啊？因为你排名……（已经突破4100+精英会员！扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；本条置顶目录1294#)……，首先要找她了解一下你的表现情况。
求仁得仁。你既然已经在提拔窗口期，之前多年辛苦付出都过来了，还在乎这点临时的、非常规的“折磨”吗？难道会因为眼下的苦和难， 因为处里氛围不好，多数人消极怠工或跳走，就心甘情愿放弃自己的机会，或者影响自己的提拔节奏吗？当然不行，别人怎么样跟你没关系，你只需要做好自己就行了。
想到这里，应该豁然开朗才对。对工作负责，首先是对领导负责，领导爱怎么搞，你要积极配合、做好服务，而不是挑三拣四、自己一套主张。跟上节奏的人才能生存，固执己见的人只会被淘汰。只要不是违背做人底线、违法乱纪的事情，当然是对上负责。职场永远是这个规则，没什么想不开的。
3. 伺候一个事儿逼领导有多难？其实也不难，表面上要随和，不要带情绪；她爱说你，让她说去，一笑置之；工作上把握节奏，以我为主；实在忙不开、转不动，或者她说话太难听、太无法无天的时候，可以不软不硬给她来一句：……（已经突破4100+精英会员！扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；本条置顶目录1294#)……。大家都有情绪了，对她都够够的，可能还有人也流露在脸上了，她就不敢对你怎么样，反过来还要拉拢你、保护你呢。这对你上位有利。
职场讲究利益关系，而不是舒适度。十个领导，四个无能三个无耻，还有两个变态，剩下一个像模像样正常人就不错了。不要总是期望在“好领导”手下干活，那不现实。其实，真正的“好领导”不是能力强、作风硬、水平高，关键是有利于你提拔。可能他很恶心很变态、也没什么主观善意提拔你，但只要他主导的局势客观上对你有利，那就是“好”领导，就必须屁股坐稳了。在这个问题上，脑子一定要清楚。
4. 不要觉得暗无天日，女人变得快，她这种变态搞法，只是新官上任（我猜）想出成绩、怕出问题，自己又没那个本事抓大放小、统筹兼顾，只好事无巨细，结果自己也累得够呛。她这么折腾，方方面面的人都会到局长那里给她抹眼药，就算领导不敲打她，或者给她挪位子，从精力上她也很快就坚持不下去了。不信你等着看，超过半年都算奇迹了。暴风雨往往很短促，怕就怕秋雨绵绵、没完没了，这么看来你的情况还不算糟糕。只要熬过去，马上海阔天空，回头想想有什么呀。既然想提拔、想走到领导岗位，就必须要成长历练，扛得住事儿，经得起风雨。（已经突破4100+精英会员！扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；本条置顶目录1294#)（原创/公周）