退休后医保卡每月的钱，是单位承担的吗？发放标准是怎么样的？

有网友问到这样一个问题，退休后医保卡每月的钱是单位承担的吗？发放标准是怎么样的？

是这样的，办理医保退休后，每个月会有医保返款的，这笔钱不是由单位来支付的，因为退休后，个人的养老待遇医保待遇，都跟原单位没有任何关系了，而是由社保基金医保基金来支付的。注意，这里是指拥有医保个人账户的退休人员来说的，像缴纳医保而没有个人账户的话，也就不会有医保返款的。

至于说医保返款的金额，有的地方是跟养老金挂钩的，有的地方是跟社会平均工资水平挂钩的，而有的地方则是按照固定的金额发放的，具体要看当地的医保政策了。

而对于在职人员来说，每个月也会有医保返款，像个人缴纳的医保费用，再加上单位缴纳的一部分医保，都是会进入到个人的医保账户里面，这是跟退休人员有差别的。

不过对于退休人员，医保返款的比例也会高一些，这样就可以让退休人员有更多的医保返款费用，用于医疗方面的支出。此外，现在在职人员的医保账户里的钱，也是可以给家人共用的，这样就可以更大发挥医保的价值。

还有人问到，5000元的工资按照3457元的基数交社保可以吗？

是这样的，5000元的工资，社保缴费基数却按照3457元的基数来缴纳，这是违法的。

现实中为什么有一些单位来执行这样的社保缴费标准呢？主要是为了减少单位自身的成本。因为在社保缴费比例上，单位承担的部分比较高。比如说养老保险缴费上，单位16%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；生育保险单位0.8%；失业保险单位0.8%，个人0.2%；工伤保险单位0.2%左右，等等。也就是说单位承担的社保比例为27.8%，那么5000元跟3457元的缴费基数，单位的社保缴费分别为1390元和960元，相差430元，更何况还有其他工资更高的员工，都是按照社保缴费下限来缴纳社保的话，单位无疑可以节省很大一笔钱。

不过这样的做法是不被允许的，而且现在随着社保入税，监管部门也很容易发现单位缴费上的问题，到时候就会面临一定的处罚。