成功的领导者，会有这三种特质，追随越久越能够找到前进的方向

职场案例：

女大学生小李在进入一家互联网公司后，希望通过每天工作和加班完成任务，得到领导的赏识，但是发现之后竟然在工资条上看不到加班的费用，于是便主动找到老板，希望能够拿到加班费，但是老板却直接解释员工在公司里加班是没有加班费。

听到老板的解释，小李也是觉得自己被骗了，因为她觉得在公司里工作，很多公司老板或领导都对于那些加班的员工非常重视，但是唯独现在的公司老板让他非常的失望，所以考虑再三她也是果断辞职走人。

如今大部分员工都希望自己能够追随一个成功的领导者，这样在管理人员的带领下自己也能够找到前进的方向，能够获得较好的前途。

可是现在有很多领导在管理员工和员工合作的时候，总是处罚员工针对员工，导致员工在职场中非常迷茫，也是建议大家在公司里工作，其实就应该学会判断领导到底值不值得追随，而那些成功的领导者一般都会有以下这三种特质，这样才能够帮助你在公司里不断完善，不断地获得更多利益。

第一、成功的领导者能够看到自己和员工或者其他人的差距，其实现在有很多领导作为管理者，作为上级，在公司的工作位居高位，就不愿意学习，不愿意参加一些培训，因为他们根本就不知道自己和同事之间的差距，而情商高能力强的成功领导者，他们都会想方设法去填补这种差距，希望自己能够在不断学习不断工作的过程中，让自己不断的尽善尽美。

第二、在公司里能够主动承担责任，即便是员工出现失误这些领导也不会对员工有所怪罪，而是主动的去教育自己，应该和员工一起去承担，这样在不断认识自我的道路上，才能够主动的得到领导或者其他同事的赞赏和认可，现在有很多领导就是有能力有学历，可是在公司里看到员工出错便一味的辱骂和针对否认，那么在公司可能就会因此得罪同事。

第三、能够管理好情绪的领导，其实在不断犯错的过程中，他们也能够及时的汲取教训，对于经验进行反思，由于这些领导对于工作对于生活有很多的问题，所以他们都会在一再的质疑中不断去寻找不断去探索，因此即便是出现问题或者麻烦他们也能够管理好自己的情绪，不会在员工面前发怒。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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