企业文化人到底需要做哪些工作(转）
在这些年的工作中，发现许多与企业文化有关的事情。比如企业要选一个企业文化岗位的人员，到底要什么专业毕业的人才？比如说企业文化岗位名称叫法众多；比如一个初入门的人，到底要会哪些，不仅要有文字功底、还要会沟通、还要主持、摄影、修图等等……经历的这些事蛮有趣的，我将自己这些年的心得，以系列的方式呈现给大家。
第三篇
工作职责如何定义？我们到底要做啥
工作职责通俗地讲，就是你自己的要负责的事。对于从事企业文化工作的人来讲，其实也是多样的，在第一篇《岗位名称何其多？企业文化这类有20多》文章中，其实就提到了，因为不同的行业，不同企业创始人对企业文化的理解不对，就会有职责的多样性。今天，我就从企业文化专员与企业文化经理这二个岗位的工作职责，找几个样本来说说。
企业文化专员这个岗位，是这个领域的入门岗位，我随机选取2家企业。
这是一家公司名为“KEEP”的企业，其工作职责如下：1. 结合公司战略和文化关键词，独自策划、组织、执行契合团队风格的员工活动，营造积极向上的团队氛围，提高团队的凝聚力与向心力；2. 持续产出高质量的、具有 Keep 特色的企业文化内容，对优秀文化事件进行挖掘、记录、宣传、沉淀；3. 持续优化公司内部反馈沟通体系，打通上下沟通路径，营造公开透明的沟通环境；4. 对各类文化素材进行收集、整理、留存。
再看一家名为“CIMC中集”的企业，工作职责又是如何要求的 ：
1.上承公司战略：负责跟进集团总部企业文化推广落地工作，协助制定企业文化推广传播方案并督导执行；
2.下接员工需求：能够洞察员工需求，实施个性化员工关怀福利活动，实施组织氛围调研工作，提升员工满意度；
3.负责公司各类宣传材料（PPT/海报/视频）的设计，以及相关文案的撰拟，协助经理和各部门负责人完成各项宣传、接待来访类的任务；
4.策划、组织公司各类型（例行 专项）的员工文化活动，如节假日活动，月度生日会，公司年会、特殊仪式纪念活动等；
5.具备创新思维，能以多形式和内容丰富的文化宣导活动，实施企业文化推广，如公众号的文案建设与管理，办公文化环境的建设等，传播推广企业文化理念。
通过这2家公司的工作职责来看，我合并一块做一个简要的梳理（关键词加粗体现）：
1.了解公司战略，认同公司文化。
2.独立的活动组织能力。
3.优化沟通体系的能力。
4.文化素材的收集管理。
5.承上启下工作：本地落地、方案督导；员工关怀活动，提升员工满意度。
6.宣传材料设计、方案撰写、接待来访工作。
7.系列员工活动。
8.公众号管理、文化氛围营造。
通过以上内容，我们可以看到，从事企业文化岗位的人员，正如前文所讲，需要“十八般武艺”，从工作职责来讲，企业文化专员主要还是从事具体的执行工作。
企业文化经理这个岗位，是这个领域的中坚力量岗位，我再随机选取2家企业。
这是一家公司名为“晶泰科技”的企业，其工作职责如下：
1、 全面负责公司企业文化建设与体系搭建，推动企业文化价值观落地和实施；
2、 负责企业文化、培训载体的搭建与管理(官网、公众号、文化物料等)，负责公司企业文化氛围的营造；
3、 组织规划并实施员工关怀体系和文体活动体系建设，推动企业价值观文化活动有效落地；
4、 搜集公司内外部建议，评估企业文化建设效果分析，及时修订计划。
再看一家名为“趣店集团”的企业，工作职责又是如何要求的 ：
1. 搭建文化体系，并推动落地;
2. 深入了解业务，根据组织行为和面临的挑战，策划文化产品;
3. 利用多渠道、多方式的统筹落地文化项目，营造组织氛围，推动文化产品落地;
4. 面对组织外部，借助营销手段，以各种互联网方式传播事件，传递组织声音，塑造生动的组织文化品牌。
通过以上2家公司的工作职责来看，这时与专员相比，内容上会发生一些变化，我合并一块做一个简要的梳理（关键词加粗体现）：
1.文化体系搭建。
2.文化培训体系搭建、内部媒体管理、文化氛围营造。
3.员工关怀体系、文体活动。
4.文化评估、效果分析。
5.文化体系搭建与落地。
6.了解业务，策划与之关联的文化项目。
7.文化落地项目。
8.传递组织声音，塑造组织文化品牌。
通过以上内容，与专员工作职责对比，经理职责偏向更高一层，主要关注体系搭建、落地项目策划、相关体系活动的策划。以我个人的工作经验来讲，这块的重点与难点在于文化体系的搭建，实现从0到1的整个过程，这篇暂时不单独展开讲。对于想换工作环境或者平台的人才来讲，要对招聘企业的工作职责了解清楚，评估好自己的个人能力。
关于企业文化人工作职责的内容，也是基于个人有限的经验与理解，如您有这方面的建议，欢迎讨论交流（微信号 love329978897）。接下来我们再来看看，不同类型的企业，在部门归属上会有哪些有 趣的事。