作者│韩 燕
退休之后，我应聘到一家民企当部门总经理。这是省里一家著名的集团公司，十几层高的办公楼熙熙攘攘集中了2000多工作人员。公司有个公网，每天上班第一件事就是打开网页，浏览一下公司的大事要目，可以看到各部门的人事任免、通报的信息。记得是进公司的第一个月的月底，早晨坐下打开电脑，赫然看见关于我的一条信息：周三那天下班没有按规定打卡，违反了公司考勤制度，给与通报批评，罚款50元。我一下懵了！名牌大学工商管理硕士毕业的我，在其它民企也当过多年的高管，这次又是作为管理专业人员被招进集团工作，难道连基本的考勤打卡也不清楚吗？急忙查工作日志。原来是那天下午4:10，接到副总裁电话，要我带上资料和电脑和她一起去金陵饭店洽谈一个项目，于是我拎起包，立即出发。那天谈判顺利，当晚就签定了合作协议，晚11:30离开饭店，但后来的确没有去公司打卡。
我感觉冤枉，于是找到了人事部长，说明情况。做事一板一眼的女部长说：“员工外出必须先向公司办公网提交OA申请，得到批准后才能免于打卡，这是培训手册里明文规定的，干部和职工一视同仁，这是铁的纪律。”还开玩笑地说：“不就罚50元钱吗，给你做了一个那么大的广告，不然集团大楼里上千人怎么能认识你呢？”
吃了一个哑巴亏。我重新学习了一下集团的考勤制度，不仅自己十分注意，严格遵守，还经常提醒下属下班别忘打卡。有时约好外出办事，一大早就办好了申批手续。但不到半年，我又一次因未打卡被通报了！那天我在公司主持项目推进会，晚9:30结束下班，按常理我会到地下车库取车，经过地下打卡室，看到打卡标牌和打卡机也不会不打的。我又找到人事部，要求调监控。终于找到我一手拎包，一手拿着手机通话，通过打卡机的视频。我说：“看到了吧？我是下班后经过打卡室的。”女部长又笑了：“对，我们处罚你是没有打卡，而不是你早退。”气得我去查当时那个电话，早不打迟不打，偏偏走过打卡室的时候打！女部长指着监控里一个穿着睡袍在夜里还跑来打卡的副总裁说：“你看他多自觉，回家了，想起来还没打卡，穿着睡衣又来一趟。”这之后，我更慎重了。一次赶写总裁讲话稿，很晚才离开公司。上了绕城公路，才想起可能没有打卡。为确保不再犯错，只好从第一出口下去掉头，回公司打卡。企业也有不少员工因未打卡而被通报罚款。一次电梯里听一女孩哭丧着脸说：“惨了，昨天晚上我加班九点才离开公司，当时急急要去接上补习班的女儿了，忘了打卡了！”其他女孩则打抱不平地说，干嘛要罚我们加班的人！最委屈的是东大毕业的一个博士，为公司重点项目设计了很好的方案，那天在十楼会议室召开项目论证会，一直延续到深夜。大家都在注视投影屏上图纸时，我看挂钟已指向11:57，赶快提醒经常忘记打卡的博士：“今天你打卡没有？”他一愣，然后迅速丢下纸笔，箭步跑下楼去。后听说因为过了12点，只能算第二天打的卡，还是被通报了，且属重复违规，加扣了当月的绩效工资和奖金。
我在民企工作多年，深深体会了民企能者有用武之地、绩效待遇丰厚的优势，同时也感到压力山大，只有上班时间，没有下班时间，铁的纪律不容侵犯。
在我即将离开公司时，部门组织一个大企业的股东会，董事长也参加了。吃饭时我向他讲述来集团工作的感受，谈到三次打卡的经历和体会，提出一些在铁的纪律的基础上增加一点人性化处理的建议，他频频点头。后来听老同事们说，现在打卡制度改进了，如果确因例外情况，可以通过手机在外直接打卡。
作者简介
韩燕，男，南大国际商学院研究生毕业，曾在市包装总公司、轻工集团任职，因机构改革提前退休，后在外企、民企中任高管。围棋二段，手风琴演奏爱好者。
