公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，老板也不给我涨工资，我该怎么办？
拖！只要不主动走，老板必定会认怂！算笔帐，一份工作，花三份工资（你一份，新人两份），就问天底下会有这样的老板吗？人傻钱多呢？
排忧解难前，我们不妨把这件事拆成3件来看：
1、为何花2倍价钱招新人，不给你涨工资？
2、新人处境如何？
3、该如何应对？
总之，天底下没有傻老板，你摊上大事了。
为何花2倍价钱招新人，不给你涨工资？
一、假设你的工资在行业处于正常水平。
比如你的工资5000元，新员工10000元，那么用2倍的价钱可以挑到更优秀的人，哪怕是去别的公司挖人，这也是有足够的吸引力的，所谓财散人聚就是这个道理。
那么问题来了？老板不舍的给你涨几百，但愿意翻倍找新人，他打的什么算盘？
简单一点：你所在的岗位非常重要，但是能力没有达到老板的预期，所谓朽木不可雕也，基本就是放弃治疗了。
但是你可能是老员工，说不定有10年工龄，如果辞退，最少要赔偿5000的（N+1），也就是55000，老板舍不得这大一笔钱，所以要让你主动走人，新员工就是来替代你的。
你只要坚持6个月，老板就坐不住了，因为他亏大了！
没有新人坚持半年辞退你的时候：
他要付你5000＊6=30000的工资，半年后辞退还得给赔偿金55000，合计85000。
有新人坚持半年的时候：
你的工资依然是30000；
而新人的工资是10000＊6=60000，你们两个人合起来就有90000了，超过第一个月辞退你的代价，而这时候再辞退，老板白白多给你半年的工资，这种结果他肯定没达到他的预期。
也就是说，你只要不主动走，耗老板半年，最后他肯定坐不住。
二、假设你的工资在行业处于比较低的水平。
这点想必符合现实，因为绝大多数企业给老员工的工资压得很低，宁可高薪外招，也不给老员工涨薪，美其名曰，需要请“鲢鱼”来，很多老板信奉外来的和尚好念经。
这就不难解释，老板为何花2倍的价钱请新人了？
比如这份工作行业平均水平是5000元，而作为老员工的你才可怜的3000元，那么翻两倍也不过6000元，这种情况人还是可以招到的，但是水平就要打折，毕竟薪资没有足够大的诱惑力。
老板认为，6000请的新人怎么说也会比你这3000的强吧，就算新人真不行，回头再给你一点甜头涨几百块，你难道不开心么？
开心你就输了，因为老板还得想办法弄你走。
三、为何不给你涨工资？
没有哪个老板愿意给员工主动涨工资的，除非以下几种情况：
1、员工足够优秀，随时会被竞争对手挖走；
2、你是老板的亲属、心腹、S党；
3、身边无人可用，需要哄着你做事。
混职场，永远要记得，涨不涨薪老板说了算，跳不跳槽自己说了算，只要有机会升职加薪，不要犹豫了，趁还跳得动，一定要出去，因为跳一次的薪水涨幅远远高于被动涨薪好几次。
新人处境如何？
放心，过了蜜月期，新人准跑，老板铁定后悔。
要知道跳槽也好，新入职也罢，最忌讳的是上班发现这个岗位的老员工还在，关键工作还有交集，老员工这时候的优势就体现了，稍微使点坏，新人吃不饱兜着走。
不过也正常，来了一个人，随时都有可能取代自己的位置，那还不把吃奶的劲使出来，而且做得神不知鬼不觉，要知道人性都是自私的，当自己的利益受损的时候，别说斗一个新员工了，哪怕是老板亲自出马，都可以见招拆招。
何况新员工是顶着双倍工资来的，老板还指望他出业绩里，待过职场的人都懂，试用期不求有功但求无过，一般转正都是没问题，但是，如果是老板钦点的，那就不一样，因为他的期望值很高，可不是让你来转正的。
所以说，新员工来了，拿两倍工资也无妨，只要没打算走，面上教一些皮毛，核心的东西就打马虎眼。心善的人，就让他自生自灭，心恶的人，关键时候来一脚，新人准跑路。
该如何应对？
实际情况已经清晰了，老板就是不想赔钱，让你主动走人，不要抱有任何幻想，以为老板是为了自己好，多请个人来给你打下手，当助理。
遇到这样的情况，该这么办：
一、打持久战！
既然老板不讲道理，你也不用给他谈感情，一码归一码，今天想卸磨杀驴，那就奉陪到底，收集一切在岗的资料，有且不仅局限在工牌、工服、工作群、办公邮件和考勤等，底牌就是：只要不主动走，公司不赔钱别想让自己走人。
二、打遭遇战！
新人来了，最难受的还是他，老板面前对新人客客气气，让老板误认为把你卖了还帮他数钱，放松对你的警惕。一旦新人工作犯错，不需要落井下石，只需制造点风吹草动，老板自然就会心生疑虑，然后打着匡扶正义的架势去帮他善后，这一场遭遇战铁定大获全胜。
三、打游击战！
敌退我进，敌进我退，不正面刚，将老板的明招暗招化解于无形，让他有力使不出来。
只要不影响发工资，随便他怎么折腾，不动怒，不冲动，多个人还少点事，少言慎行，以时间换空间，不出3个月，新员工就坐不住了，不出半年老板就坐不住了，到时候还得念你的好。
写到最后！
遇到这样的老板，就算熬走了这位新人，还会有第二个、第三个……久待下去也没什么意义。
这期间不妨骑驴找马，找到更好的工作就主动走人，对于一个没有大格局的老板，这家公司也不可能做大做强，跟着耗白白把自己的青春废了。
当然佛争一炷香，人争一口气，老板恶心你，那就把气发泄给新员工身上，这叫一物降一物。
当然，一个巴掌拍不响，这些都只是教你如何自保，归根结底，还是要检讨下自己？
为什么领导不给我涨工资？我给公司带来了什么价值？我还有提升空间吗？我上班是不是在摸鱼？
多问几个问题，有助于检视自己，如果一个人，混到最后都不知道老板为什么要请新人来“分担”自己的工作，那着实可悲，大家觉得呢？