人在单位，这三件事不能低调

俗话说：脸皮厚，吃个够；脸皮薄，吃不着。

人在单位，想要立足，不仅要会做事，还要有能说会道的本领。

尤其是这三件事，千万不能低调，一定要自我“标榜”，否则，别人就会一再僭越你的底线，把你当软柿子捏。

01

汇报工作成绩，要善于为自己“代言”。

一个会“吹”的人，往往靠着一张嘴，就盖过了所有人的风头。

当你经历了一次又一次“干得好”不如“说得好”的现实碾压之后，你就应当告诫自己，汇报工作成绩是比干好工作本身更重要的一件事。

比如，你从事的是宣传工作，每个月都有不同的宣传重点，专题报道、工作动态等都做得有声有色。不仅在平面媒体上占据重要版面，也在应用新媒体宣传上多点开花，风生水起。这些倾注你的智慧和汗水的工作，你何必只是甘当幕后英雄呢？

也许，每次你都是主笔、主创，但就是羞于“自我吹嘘”，而被一起共事的同事或职位比自己高一级的人拿去向主要领导汇报，到头来，你的辛苦付出，全盘成为了别人的功劳和苦劳，成为了为别人做“嫁衣”，不仅自己憋屈，还将眼睁睁地看着别人升职加薪。

别人不做事，都不怕“窃取”你的劳动成果给自己脸上贴金。你还不争不抢，谁会知道你“吃苦在前，享乐在后”呢？谁又能看到你的才干和能力呢？

所以，不妨给自己定个“工作进度表”和“工作汇报清单”，事前、事中、事后都要选择时机做好汇报，把工作的难度，自己攻坚克难的高度，以及令人满意的成效，都要讲出来。这样，才会渐渐树立起你是个不可多得的人才这一良好形象。

02

面对升职加薪，要勇于为自己“建言”。

职场上，大家都是奔着利益来的。努力干活，做出业绩，然后升职加薪，原本就是工作的动力，也是天经地义的事情。

只是因为“僧多粥少”，领导层在确定最终“提拔重用”人选的时候，往往是多方面考虑。尤其是在一些行政单位，不光是看“硬核”的业务能力，更多的是要考察人际交往、沟通协调等“软实力”，还要顾及背后的裙带关系等等，很是复杂。

因此，当机会来临，你千万不能坐等，不要想当然认为自己是最佳人选。你要有“志在必得”的行动，才能为自己赢得一个机会。

首先，你要像一把手表明态度，自我推荐。摆出自己这些年任劳任怨的敬业态度、可圈可点的工作业绩，以及奋发上进的决心。如果你扭扭捏捏、含糊其辞，等到“花落别家”，领导还会一句话怼回你：“你当时又没提出要求”。

其次，你要找人为帮你“说话”。人在单位，往往都是“不看僧面看佛面”，你要找个有实权、有背景的人，充当你的“推荐人”，并且这个人与单位一把手，就算关系不怎么好，但也是不能得罪的人，这样一来，你才有几分胜算。

03

面对欺软怕硬的人和事，忍无可忍，无需再忍。

从网上看到一句话：“狮子的善良会被当作善良和仁慈，绵羊的善良只会被当作软弱和无能。”

人在职场，如果你总是表现得像一只任人欺负，却从不懂得反抗，也无力抗争的小绵羊，那么，你越是谦虚、低调、隐忍、友善，就越会被当作“好欺负”的对象。

比如，原本不属于你的工作，别人打着“领导交办”的旗号强行塞给你，你生怕得罪了领导，而忍气吞声地承担下来，那么只要有第一次，就会有第二次，以后这件事，就划归到你的名下了。

于是，你越是有诸多特长，越是不敢拒绝，就越是为自己“招揽”了许多额外的工作。别人表面上夸你“能者多劳”，背地里就会嘲笑你“愚蠢至极”。

想要改变这种局面，就必须狠狠地“怼”回去，杀一儆百，亮出足够的震慑力。

在你还没有站稳脚跟，没有累积足够的经验和手腕的时候，不要轻举妄动。经过一段时间的观察，以及树立了自己的正面形象之后，对于那个一味对你吆五喝六、极尽算计和利用的人，你不妨大胆“开撕”一次。

就像有的人“欠债不怕多”，对于伤害你的人，你狠狠地反击时，不要怕当众撕破脸，也不要怕自己言语尖锐、字字见血、直指要害，更不要吝啬表明自己“大不了都别干了”的坚决态度。不仅要让对方，还要让其他人，都对你刮目相看，知晓你的底线和原则

人在单位，平常时候，做个安安静静的人，做好工作，也不随意与人较劲。

但若是被人屡屡看不起，还动不动就被呼来喝去，明里暗里“欺负”，就要大胆“高调”回击。

不惹事，也不怕事的形象一旦树立起来，别人也就会对你“敬畏三分”了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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