董明珠给亲自招的实习生打分，给了做得最多...
董明珠给亲自招的实习生打分，给了做得最多的浙大女学生最低分，而湾湾女实习生和男海归并列第一。打分标准深刻反映了职场的生存之道。
孟羽童、梁坚洛和郑茹心都是董明珠同一批新招的实习生，孟羽童的策划方案得到了董明珠的赏识，所以被任命为组长，负责这次茶话会的落地。
彩排前一天，孟羽童熬夜赶材料，只睡了两个小时。湾湾女实习生郑茹心觉得熬夜伤身，提前离开，睡眠最充足。而男海归梁坚洛起得最晚，有补眠时间。
茶话会活动彩排现场，董明珠亲自坐镇，受邀嘉宾张萌也来了。三位实习生依次汇报自己的工作内容。
梁坚洛：1、编写辩论稿；2、利用自己人脉资源完成大学生观众的招募；3、成功与酒店经理达成免费协议。
郑茹心：1、跟场景负责人沟通布置场景问题；2、ppt制作和游戏设定；3、利用人脉完成活动主题的LOGO设计。
孟羽童：1、完成组内任务分配和沟通协调；2一人对接两个嘉宾：董明珠和张萌；3、负责和技术组对接，包括灯光、摄像和音频的搭建；4、通告单的制作，细化到每一个环节，具体追责到每一个人，可以在出现问题的时候迅速解决。5、压力过大有在张萌面前哭过。
最后三人的得分是：梁坚洛9.5分，郑茹心9.5分，孟羽童9分。
梁坚洛和郑茹心对得分很满意，而孟羽童则非常失望和意外。
做得最多的孟羽童反而得分最低，最不配合的郑茹心却拿了最高分？其实董明珠的打分才是职场生存之道的重点。个人总结如下：
1、老板只关注结果，至于过程中，郑茹心有多么不配合，孟羽童熬夜有多么辛苦，这一切对于老板而言都是不透明的，而且老板也不关心。
2、相比一对多，老板更倾向于一对一，这也是组长存在的意义。项目的成败，最后受影响最大的都是组长。
3、老板最关心时间和钱，能够在资源紧缺的情况下顺利完成任务，达到资源利用的最大化，这是老板非常看重的。所以在梁坚洛汇报自己和酒店协商，将费用全部免除时，董明珠的脸上露出了满意的微笑。
4、员工利用自己的人脉和资源，给整个项目锦上添花。比如说梁坚洛利用自己在珠海校园的人脉，很短的时间内组织好了学生观众。比如说郑茹心利用自己的人脉给这次茶话会活动设计了一个漂亮的LOGO。他们都给了董明珠原本考量以外的惊喜。
5、老板不喜欢员工在任务开展途中就示弱，尤其还是在公司之外的人面前哭。这种不顾大局，哭哭啼啼的样子，在作风强硬的老板面前是绝对扣分的。孟羽童就是犯了这样的错误，有压力可以求助于老员工，内部问题内部消化。在第一次见面的张萌面前忍不住暴哭，而且还让董明珠从张萌的嘴里知道了，印象一下子就跌到了谷底。
职场综艺最大的收获是可以带来职场生活的反思，反思之后可以加强自身职场生涯的敏锐度，扬长避短。当做得多却回报少时，要及时调整心态，吸取教训，调整方法，抓住细节，争取下一次的努力都能被老板看见并赏识。
