人际交往中，远离这三类不称职的领导，不至于耽误前途和人脉

近日，在论坛中看到有位女员工小陈吐槽到：她在一家销售公司里工作了近半个月的时间，但是由于不愿意喝酒就被老板辱骂：不喝酒不配做销售，赶紧从公司里滚出去，于是这位女员工也是从公司里主动辞职并且带头辞职，很多大学生都准备离职，老板也是非常愤怒，甚至在公司里威胁小陈以后找不到工作。

小陈在老板的威胁下并没有选择妥协，因为她觉得在公司里打拼，如果总是被这样的老板所针对，其实是很难有更高的收入和更好的发展，所以也是希望自己能够在离职以后让老板尝一下教训。

近年来，有很多员工总认为自己和领导关系如果能够越来越好，自然就能够被领导重视，被领导重用，但是在公司里打拼多年，大家却发现自己很难再和领导的项目过程中有非常多的默契，因此建议大家，在人际交往中一定要学会远离以下这三类不称职的领导，这样才不至于耽误你的天赋和人缘！

第一、远离那些不尊重员工不尊重朋友的领导，大部分员工在进入公司工作后，都希望自己能够跟领导有很好的默契，可是最终却发现有领导根本就没有最基本的道德观念，而且没有原则，没有底线，不愿尊重自己的兄弟姐妹，也并不愿意尊重员工，总是把员工当成赚钱工具，那么久而久之大家的关系就会变得越来越差，矛盾也会越来越多，如果领导没有权势没有地位，其实是不可能让员工对他们心服口服的。

第二、远离迂腐的领导，其实也能帮助你在职场中有自己的想法和见解，现在有很多领导就是固守己见，眼界狭窄，根本就不愿意听从员工的建议和方案，尤其是在会议中，他们甚至会否定员工拒绝员工辱骂员工，让员工在职场中特别的尴尬，其实每个员工在公司里都希望自己能够跟领导有更深切的合作，大家如果受了委屈后，其实内心也会非常的憋屈。

第三、远离喜欢落井下石的领导，大家在公司里工作，在和领导相处时，其实也应该避免被这些小人所纠缠，因为大家在看到一些领导落井下石的时候，他们全员不顾员工的感受，总是在一旁幸灾乐祸，导致员工陷入低谷，其实这就是领导的愿望和目标，所以大家一定要学会对这样的小人敬而远之，以免被小人踩一脚。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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