幻灭的现状 | 影视院校毕业生该何去何从？
毕业季，一个永恒的话题！
从2017年高校毕业生创纪录突破至795万人；到2018年人数持续增长，达到820万人；回首2020年，874万毕业生“同台”竞争的新闻似乎还在眼前……
看来，叫嚣了多年的“最难就业季”，今年仍将继续，并且有愈演愈烈的趋势。而#七成毕业生月薪不到六千#的调查公布，更是让这一届毕业生还没有进入社会，就已经开始出现幻灭。
2021年的毕业生，日子确实不好过。不过，对于影视专业的毕业生来说，他们面临的挑战和难度似乎要更上一级。
名牌影视院校毕业生找工作也开始变难了。想毕业之后就去剧组跟组学习的毕业生，随着拍摄影视项目的剧组锐减，机会也相应变少。即使找到工作的毕业生，薪资同样让他丝毫没有找到工作的喜悦。
“几千块的工资，在北京可怎么活呀？”
难！是当下影视毕业生找工作的基调。
其实，无论是一类影视院校还是其它二三线城市学校的影视专业毕业生，都面临着头部影视公司进不去、中小影视公司给的薪酬低、影视项目经验不够、学校所学技能与工作要求脱节、且公司老人不愿带等困境，成为了行业中被嫌弃的边缘人。
之前曾在某影视公司实习的知名影视院校硕士毕业生，本以为有转正的机会，但到了毕业季，才被告知今年公司没有转正名额。而有些影视公司，虽然给影视专业的在校学生提供了很多实习机会，但到了真正考虑是否提供工作岗位的时候，这些影视公司则开始变得“挑剔”。
但从当下市场需求的人才的数量来看，似乎又并不是公司不需要人才。近年来“艺考热、人才荒”已经成为了一个非常常见的社会现象，让诸多大牌导演都叫苦不堪。
导演冯小刚曾直言，中国电影人才匮乏现象凸显，一个100人的剧组里，科班出身的可能只有五六个。这里缺的不仅仅是导演、编剧人才，还包括电影其他环节的专业技术人才。
当下影视行业缺乏的不是工作者，而是专业的从业人员。清华大学影视传播研究中心主任尹鸿指出：不是中国高校没有培养人才，但高校培养专业性不足，科班毕业生大都不能直接上手，还需要到实践中经过一轮重新训练，才能成才，这是教育和产业之间的脱节。
确实，院校培养出来的应试型毕业生，缺少社会实践经验，特别是以教授理论为主的院校，其毕业生接触影视项目的机会更是少之又少。不了解当下的市场行情、对影视项目的操作流程只有课本教授的概念，纸上谈兵是企业最害怕遇到的面试者。
业务收紧的影视公司们，在用人方面越来越苛刻，他们希望以最少的投入获得最大的回报，因此在招聘方面更看重员工实际能够为公司带来效益转化的能力，要求毕业生一进入职场就能够直接胜任工作，而很多毕业生对此并不具有这样的素质。
话说回来，无论是“经验咖”还是“学历派”，影视行业真正需要的是有才华、有实力的人。像姜文《邪不压正》的编剧李非，因为才华而被选中，从一名设计变成了编剧，如今已经成为一部院线电影的导演；而文牧野也是凭借优秀的短片被宁浩赏识，所以，真正有实力的人是不会被埋没的。
从挑选人才角度出发，遇冷的影视行业调高了从业人员的进入门槛，从这一层面来看，这或许也是件好事，它倒逼着影视行业人才的素质全面发展。
而最终能够在激烈的人才选拔中脱颖而出的毕业生，必定也是实力不俗的人吧。
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