搜索引擎的不公：谷歌面临新一轮欧盟反垄断调查
“中国互联网公司出海，也需研判反垄断法。”
谷歌的求职搜索工具，通过整合多家雇主发布的招聘信息，使得求职者可以筛选、保存并获取空缺职位提醒，与市面上其他求职网站功能基本一致。
而就在本月，欧洲23家求职网站向欧盟竞争专员玛格丽特·维斯塔格发出联名信函，声称谷歌利用自身作为主要搜索引擎的行业主导地位，在具备无需投入营销投资的优势下，将用户导流至自身求职平台，对行业良性竞争造成不良影响，并要求暂停这样的不良竞争。
这也暴露了谷歌与其它依赖流量的在线网站紧张关系加剧。谷歌方面则表示，他们已经针对此前的反垄断投诉做出调整，允许其它竞争对手的搜索服务加入。欧盟正在对谷歌该项业务展开初步调查，收集信息后将决定是否进入正式反垄断调查。
同时，谷歌还表示将于2020年关闭旗下Google Hire业务。该业务自2017年7月推出，是针对中小型企业招聘人员设计的应用程序跟踪系统，可以帮助企业分配工作，识别吸引潜在员工从而简化招聘流程，每月价格在200至400美金左右。如此看来，谷歌在人才招聘领域的业务或将被逐步淘汰。
自2010年以来，针对谷歌此类科技巨头的反垄断调查风波不断。在过去两年中，谷歌就收到了欧盟合计82亿欧元的罚单。分别因滥用其安卓操作系统在移动端的市场支配地位并强制要求手机制造商捆绑安装谷歌产品，通过操纵购物搜索结果使自身购物服务优先于竞争对手，和扼杀在线广告行业竞争，被欧盟判处43亿欧元、24亿欧元和14.9亿欧元的罚款，相当于2018年净利润的1/3。
在其美国本土市场，谷歌也面临了更大的监管压力。美国司法部正在对谷歌的数字广告和搜索业务进行初期反垄断调查，而其中广告业务是谷歌最重要的收入来源，在今年第二季度其广告收入达到326亿美金，占总收入的84%。
该项调查是美国针对四大科技巨头公司谷歌、Facebook、亚马逊以及苹果展开的市场竞争问题调查，关注该类大型科技企业是否利用市场支配地位扼杀竞争，减少消费者选择。
有分析指出，参考美国以往针对IBM以及AT&T此类头部企业“高拿轻放”的反垄断调查解决方案，目标应是通过诉讼和解，使得此类科技公司让出部分市场空间，分享一部分技术，给新生企业腾出发展空间，保持科技创新活力从而维持科技大国的地位。