与其坐而论道，不如起而行之

知行合一，发展之道

材料“与其坐而论道，不如起而行之”，作为鼓励实干精神、强调实践勇气的至理名言。在我看来，企业要发展，就要做到知行合一，以行践知。

首先，企业唯有做到知行合一，才能实现企业生存。企业不是培训机构，“知”最后要落实到“行”、落实到实践上，实践创造效益、效益赢取生存。其次，企业唯有做到知行合一，才能实现长远发展。美国管理学大师德鲁克强调“管理的实践”，实践中试错、发展，是企业发展的长久之道。第三，企业唯有做到知行合一，才能构建企业文化，强化企业管理。知行合一不仅是中国古代哲学的智慧，也是当代企业文化的内涵，是实现企业有效管理的价值标杆。

如，中国华为秉持“创新”理念，以创新为事业报国之“真知”，在企业发展过程中不断打造创新人才团队、明确创新制度建设，以“行”践“知”、以“知”证“行”，在知行合一中实现企业的不断发展。再如，中国国药品牌“同仁堂”，坚持“修和无人见，存心有天知”的企业文化，在质量管理、品牌管理等方面，渗透价值观之“知”、践“行”中国古代商业美德，赢得了世人的口碑。

相反，如果企业仅把创新建设、制度建设等理念停滞到纸上谈兵、坐而论道的层次，不去践行、不讲实干，既会丧失发展基础，也会失去发展远景。究其原因：其一，如企业唯“知”而不“行”，就会坐失发展机会；其二，如企业重“知”而不“行”，就会陷入空谈而因循守旧、落后于时代。

如，“三鹿奶粉”起家于食品行业，当以真诚的价值观回报消费者，但在产品生产过程中，却知行不一、行弃于知，背弃了企业发展的价值观，最终被市场所摒弃。再如，诺基亚手机沉湎于属于自己的“街机时代”，把创新停滞在口号、把创新放置于理念，并没有做到知行合一、以管理而践行真知，最后终成昨日黄花。

综上所述，企业发展既要有明确的价值观、方向观，是为“真知”；也要有敢于践行、敢于实践的勇气，是为“真行”。唯有做到知行合一，才能实现长远发展。

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