职场潜规则：公司出现3种情况，不宜久留，趁早跳槽

■来源：萍行职场

职场人都想给自己寻找到一个优质的平台，可以让自己在付出劳动的过程中，实现自我的人生价值。因此选择一个公司就是选择一个平台，能够让自己拥有良好的施展空间，并能够让自己成长的公司，同时还能有一定的福利待遇、薪酬保障，那就是好的公司。

如果出现了以下的三种情况，这种公司则不宜久留趁早跳槽。

1、拖欠工资

如果一个公司出现拖欠员工工资的情况，那么很直观地体现出这个公司资金链断裂或出现了严重的经营问题，那么这个企业一定是在发展过程中遇到了严重的问题，并且不一定能在短期内解决。而如果公司经营没有问题，是人为的出现拖欠工资的现象，那么则是公司的管理体制不完善，或是老板故意为之，这样的公司有损员工劳动权益。如果出现这样的情况，不宜久留。

2、充满负能量，员工怨声载道

公司上下到处充斥着负能量，员工毫无生气无精打采，你认为这样气氛下普遍的公司能维持下去吗？尤其是那些经营不善或逐渐被市场竞争淘汰的公司，由于业绩不佳，薪酬福利、工作环境越来越差，人员流动性大，管理混乱，老板只希望你能不停的工作，分工混乱，杂事逮到谁就给谁干。公司里有能力的人早就走了，剩下一些能量平平却要求过高的人，充斥着各种不满与不平衡，让公司环境雪上加霜。在这种环境下，继续熬下去也只会浪费时间。

3、公司做事的人少，玩权术之争得多

真真正正干实事的人极少，就算做出成绩，也不一定被领导器重。整个公司不是玩权术，就是溜须拍马得多。上位全靠蹭领导，领导用人全靠心情。公司表面冠冕堂皇，实则腐朽不堪。这对于一心求成长，一心想干实事的人来说，无疑是一种摧残。