职场潜规则:公司出现3种情况,不宜久留,趁早跳槽
■来源:萍行职场
职场人都想给自己寻找到一个优质的平台,可以让自己在付出劳动的过程中,实现自我的人生价值。因此选择一个公司就是选择一个平台,能够让自己拥有良好的施展空间,并能够让自己成长的公司,同时还能有一定的福利待遇、薪酬保障,那就是好的公司。
如果出现了以下的三种情况,这种公司则不宜久留趁早跳槽。

1、拖欠工资
如果一个公司出现拖欠员工工资的情况,那么很直观地体现出这个公司资金链断裂或出现了严重的经营问题,那么这个企业一定是在发展过程中遇到了严重的问题,并且不一定能在短期内解决。而如果公司经营没有问题,是人为的出现拖欠工资的现象,那么则是公司的管理体制不完善,或是老板故意为之,这样的公司有损员工劳动权益。如果出现这样的情况,不宜久留。

2、充满负能量,员工怨声载道
公司上下到处充斥着负能量,员工毫无生气无精打采,你认为这样气氛下普遍的公司能维持下去吗?尤其是那些经营不善或逐渐被市场竞争淘汰的公司,由于业绩不佳,薪酬福利、工作环境越来越差,人员流动性大,管理混乱,老板只希望你能不停的工作,分工混乱,杂事逮到谁就给谁干。公司里有能力的人早就走了,剩下一些能量平平却要求过高的人,充斥着各种不满与不平衡,让公司环境雪上加霜。在这种环境下,继续熬下去也只会浪费时间。

3、公司做事的人少,玩权术之争得多
真真正正干实事的人极少,就算做出成绩,也不一定被领导器重。整个公司不是玩权术,就是溜须拍马得多。上位全靠蹭领导,领导用人全靠心情。公司表面冠冕堂皇,实则腐朽不堪。这对于一心求成长,一心想干实事的人来说,无疑是一种摧残。

赞 (0)