何谓经商之道？就是读懂人性！（深刻！）
管理应以“人性管理”为基点，经营企业就是经营人性，人性管理是最有效的管理。每个人都渴望得到满足、尊重、肯定、实现人生价值。
1、人生有两种境界，一种是舍，一种是得。舍得舍得，有舍才有得。
一个老板曾让手下的一个老木匠建造最后一栋房子。老木匠想：反正是最后一栋了，随便应付一下吧。建好后，老板对他说，你为我工作了这么多年，这栋房子就送给你吧。它给我们的启示是：生活是人生唯一的创造，不能抹平重建，即使还能活一天，也要活得有意义，有价值，赢得人们的尊重。
2、得是精神，舍是智慧，更是一种人生境界。我经常对员工讲，懂得舍得，人生的运气就不会太差
1、高层管理者–通才，事业心。把眼睛看的更远，把握机遇、争取时间、果断实施。
2、中层管理者–专才，进取心。把握自己的专业知识，挑战自己的专业极限，发挥自己的专业才能，做好自己的本质工作。
3、基层管理者–干才，责任心。把领导下达的任务一丝不苟的完成好，团结基层的管理者，在任务交付前做好最后的质量检查，保证任务交付时没有瑕疵。掌握三层定位要避开三个盲区：
①茫——迷茫：无目标、无方向、无思想、无梦想;要有先知能力，看清前方的道路，做到心知肚明。
②盲——眼瞎耳聋：不听、不看、自我封闭;要下基层了解真实情况，看清事实本质，做到对症下药。
③忙——心忙：过于忙，心就会死掉;要学会忙里偷闲，安排好作息，掌握工作重点，做到事半工倍。
1、标准化：把重要事项形成标准化的管理制度和管理流程，有效提高工作效率和工作准确性。
2、书面化：将标准化的制度、流程和方法通过书面形式形成模板，便于记忆和沟通。
3、透明化：形成各子公司、各部门、各层次员工充分透明的制度体系和文化体系。
4、简单化：把复杂事务和管理制度流程简单化，便于培训和操作。
1、定位：管理者既要明确和摆正自己的位置又要努力发挥个人专长，创造更多的人生价值。
2、到位：任何组织和个人，做人、做事都要做到位，杜绝形式主义，每一次的事情都要做好。
3、补位：要强调团队的作战能力、作战精神，而不是个人。若在团队中发现领导、同事、下属的不足，要主动提醒或者配合，尽量把事情做得完美。
4、越位：要强调两层管理：越位检查而不是指示;越位汇报而不是请示。
5、换位：要站在对方的角度思考问题，己所不欲，勿施于人。要学会包容和理解，还事不能做绝，退一步海阔天空。
1、积极的心态：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一、十五不一样。
2、开放的心态：思想开放，心胸开放;职工有理想、有梦想，要创造条件帮助职工实现理想和梦想，不能以小人之心度君子之腹而埋没人才。
3、正向的心态：做正确的事，做好事、做善事;你对别人的付出别人不会忘记你，说不定哪一天别人会加倍的偿还。
4、正直的心态：懂得什么该做，什么不该做;公司规定去做的必须要做，没有规定的尽管大胆去做，做事只要问心无愧。
5、公平的心态：持平常心，做自在人;中国的社会组织难免有人情味在作怪，但是领导者一定要做到制度面前人人平等。
6、感恩的心态：感恩对你一生最重要的两个人：爱你的人和你的领导，对别人傲慢就是贬低自己。
1、充分信任：信任既是一种感觉又是一种情感，更是对人的肯定。
2、相互尊重：人与人之间的交流需要建立在尊重的基础上，没有尊重就没有包容，更谈不到能同心协力把事情做好。
3、给予机会：成大事者，都是机会加能力，有了机会才有发挥能力的平台。
4、懂得授权：授权不是放权，授权要进行监督;只有授权才能使你的下属有责任感，他才感觉自己肩负重任，没有授权他就觉得即使做错事也是与他无关，他会觉得这不是我决定做的;只有授权才能做出成绩，有了成绩才有了感恩。
5、学会关怀：关怀是一种爱，也是一种美德，关怀是给人的最高荣誉。
6、实现公平：对管理者而言，公开、公平、公正中，公平最重要，只有一视同仁，公平对待下属才能形成有效指导。
7、有效激励：激励是爱护下属、满足下属，有了激励，才有希望、才有成绩。
1、认同文化：文化是思想的源泉，文化是发展的根本。
2、充满激情：激情是做事的动力，有激情才有上进心。
3、善于思考：人的成功85%靠智慧，15%靠技术和能力。思考是发挥智慧的源泉，有了思考智慧才得以发挥。
4、以身作则：你想让下属怎么做，就必须先做给下属看，下属才会信服你，尊重你。
5、计划明确：没有计划的行动是盲目的，没有行动的计划是无效的，一个好的计划就已注定事情成功了一半。
6、迅速行动：一个方案定下来即使是错的也要立刻执行，在执行中改进。在今天时间是最大的成本，绝不能浪费。
7、检查督导：在你吩咐下属去做一件事后，必须要跟踪指导。只有这样才能有效促进结果的快速形成。
8、激励下属：一流的激励出一流的成绩，同时，激励需要经常化。
管理是一门科学，也是一门艺术，有效的管理可以促进事业的成功。企业家不是经济学家也不是哲学家，但应懂得如何从人性的角度去经营企业、管理企业。在企业与员工之间、企业与社会之间树立一个共同的价值观，从而促进企业的稳定、快速发展，这是企业家应有的共性。商道即人道，人道即商道。财上平如水，人中直似衡。运到盛时需警省，境到逆处要从容。经商就是方与圆、屈与伸的掌握与运用，且达到出神入化的地步。不放弃任何一个哪怕只有万分之一的机会。
1、吃亏是福，先舍后得。
2、善举带来人气，帮助别人就是帮助自己。
3、胸怀有多广，人气就有多旺。
4、无德必无财，尔虞我诈难长久。
5、得人心者得天下，得人气者得财气。
6、先赚人心后赚钱。
7、坦诚相见，才能心心相印。
1、万事以和为贵，不轻易与人翻脸。
2、心平气和，做生意要有好心态。
3、让一步换来和气，争一步惹来晦气。
4、留条生路给别人，留条财路给自己。
5、气度就是风度，不骄不躁才和谐。
6、有钱一起赚，才是硬道理。
7、和气才能生财，竞争不是恶斗。
1、做人要诚实，厚道不吃亏。
2、最好的担保人就是自己。
3、诚信是立业之本。
4、骗人一时，不能骗人一世。
5、不拿自己的信誉开玩笑。
6、诚实做人，诚信经商。
7、诚实是产品最好的广告。
8、骗子最终会被欺骗。
1、有付出才有回报。
2、尊重自己的员工。
3、将心比心，多付出一点关爱。
4、投之以桃，报之以李。
5、对弱小者给予关怀和爱护。
1、人脉决定财脉，左右逢源好赚钱。
2、累积自己的“人脉存折”。
3、良好的人际关系带来意外的财富。
4、朋友多了好办事，以义养利。
5、用别人的“水”，浇自己的“树”。
6、多一个朋友就多一条财路。
7、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
8、放低身段，结交挚友。
9、借助贵人成大事。
10、做生意必须先学会与人打交道。
11、有人脉就有机遇。
1、单干干不长，独行行不远。
2、做人要大气，合作不忘双赢。
3、有钱大家赚，不能太贪心。
4、强强联手则更强。
5、注重人品，选择好伙伴。
6、真诚是最好的合作。
7、心胸要开阔，拆台要不得。
1、肯动脑筋，善于琢磨。
2、生意人的脑子最值钱。
3、创新也是一种竞争心态。
4、以奇制胜，热门之中爆冷门。
5、争取主动，步步领先。
6、机动灵活，真假难辨。
7、做人要果断，做事要迅速。
8、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
1、低调做人，锋芒毕露必吃亏。
2、能屈能伸，能刚能柔。
3、商海沉浮，不能太单纯。
4、讲情面，不做绝。
5、机巧做人而不圆滑世故。
6、顺水而下，顺势而为。
7、拿得起，放得下。
8、既要琢磨事，又要琢磨人。
1、人品修炼：人品是立身之本。
2、道德修炼：君子爱财，取之有道。
3、毅力修炼：苦难是最好的老师。
4、意志修炼：吃得菜根，百事可做。
5、自我修炼：自我学习，自我反省。
6、性格修炼：在等待中坚定自己的信念。
7、品质修炼：想好了就出手，决不优柔寡断。
8、心态修炼：胆大心细，不鲁莽不浮躁。
9、身心修炼：调养身心，张弛有度。
10、美德修炼：做一个有教养的人。
11、能力修炼：做人要有眼光，眼光决定成败。