第一批95后，正在婚内单身

前阵子，都市剧《小舍得》热播，新手妈妈们为养娃做出的各种努力被摆上台面。

剧中，为了顺利“小升初”，几位妈妈使尽绝招——

斥巨资报多个辅导班，让孩子周六周日连轴转；

利用和学霸对比激发孩子好胜心，哪怕好友变仇人，也希望自家孩子能上进。

画面过于真实，许多妈妈感觉自己的生活被人写成了剧本，更真实的是，在这场关于教育的场景中，爸爸似乎也有所缺席。

这是妈妈们面临的常态，而社长发现，一些爸爸们的缺席背后，也交织着无奈。

今天社长收集了一些妈妈和爸爸们的故事，谈谈新手父母关于育儿的状态。

儿子马上就两岁了，这也意味着我辞掉大厂的工作，做全职妈妈两年了。

以前工作的时候总自嘲996，然而，当了妈妈才知道，这不比上班轻松。

每天支配着我的，是一张张精确到分钟的计划表。

孩子还没出生，我就排好了他每个阶段的规划：

0-6个月训练科学睡眠、6-12个月接触语言启蒙……

做全职妈妈，有时劳心费力，有时难求解法。

还有很多时候，我一个人扛。深夜独自带孩子挂急诊，孩子在哭，我也抹眼泪。

我是有丈夫的，工作007的那种，有时候他晚上12点到家，还要继续工作到凌晨2点。

理解归理解，我心里难免委屈，却又不知道这委屈如何解决，毕竟，说到底，我们都是家里的顶梁柱。

我的工作相对清闲，可以按时上下班，但开始独立带娃之后，生活还是像打仗一样，每天忙得团团转。

早上7：00-8：00，送娃上学，赶到公司上班；

下午5：00-6：00，接娃放学，购买食材回家准备晚饭；

晚上8：00-10：00，陪娃看英语分级阅读书，学习线上语文能力启蒙课程，做亲子绘本，哄娃睡觉……

一步一步，不知道比自己当年上学时上心多少倍，生怕孩子落后一丁点。我怕不督促孩子上进，孩子长大以后举步维艰。

老公长期外派，往返于两个城市之间，陪孩子的时间极少，上周儿子四岁生日，他很早就答应要回来，结果当天下午打电话，说领导临时带他见客户，签单成功能拿一笔比较丰厚的奖金。

等老公回到家，已经凌晨一点了。

说不生气是假的，但看着老公悄悄走到卧室，拿出手机和熟睡的儿子合了影，然后抱了他好久好久时，我把到嘴边的埋怨咽了回去。

后来他签单成功，用奖金给儿子买了我放在购物车好久的学习机。

其实他也想做个能陪伴儿子的好爸爸吧，只是选择了用物质弥补，他总不明白，父亲的陪伴，有时比任何昂贵的学习机都重要。

公司去年宣布进入冲刺期，发出一份《拼搏者协议》：“自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费”。

虽然不强制签署，但这份协议意味着什么，所有人心照不宣。

不签，默认晋升通道关闭，自觉接受公司淘汰；签，等同放弃陪伴家人的时间。

和太太商量许久，最后，她对我说了一句，“不签又有什么办法呢”。

于是我开始没日没夜地加班。

很长时间，我看到最多的是女儿睡着的样子，像个天使一样。

有时深夜也会问自己，生活过成今天这样，是不是哪一步走错了？

我惭愧于没能给女儿应有的陪伴，没有分担太太带孩子的压力，却又不得不带着这种情绪，更加努力地工作，只为了让家人能有更好的条件。

一家人像是在二维的生活里行进，但只要日子有奔头，或许也算是养儿育女的甜蜜负担吧。

小时候，爸爸常年在外地工作，一年只能见到几面，虽然每次都会给我带各种新奇礼物，但对我来说，最想要的还是父亲的陪伴。

长大之后，尽管能理解父亲的无奈，但总过不去心里那道坎，和父亲一旦独处就满是疏离和陌生。

所以决定要孩子的时候，我和老公约定好，一定不能缺席孩子的每一步成长。

结果，孩子出生后，我们才发现自己有多傻多天真。

一线城市的物价不便宜，我从备孕就开始给猪宝记账，没有请月嫂，也没有去月子中心，养娃8个月花了71292.89元。

尿布、奶粉、婴儿车、学步车、疫苗……没有一项不花钱。

前几天，猪爸跟我商量说，他打算拼一拼公司的管理岗，这样每月工资能再多两千块，想给孩子的未来多准备一些，只是以后陪孩子的时间会少很多了。

我没有忍心拒绝他，只遗憾，终究是重蹈覆辙了。

粗略算了笔账，从女儿出生到现在的五年里，我们在她身上的投入竟然超过了30万。

芭蕾、钢琴、朗诵、模特、书法……太太工作之外带着女儿奔波于各种兴趣班。

“你们是不是有些太功利了？”前几天有朋友突然这么问了我一句。

其实，我们并不是想把孩子培养成十项全能选手，只是怕她见识得不够多，不知道自己真正喜欢什么，错过了发掘天赋的黄金期。

我们不是什么大富大贵的家庭，但我和太太都希望孩子能够拥有足够多的选择，当一个幸福的普通人。

为了给孩子更好的条件，加班，应酬，我努力做出业绩，恨不得一天能有48小时。

我知道我无法一直陪伴着她，唯有寄希望于，这些教育上的投入能成为她未来大步前行的底气。

但想来惭愧，除了在金钱上尽量满足女儿的兴趣选择，关于孩子教育的各种细节，我都没有参与，接她放学的次数一只手都能数得过来。

我放在心尖尖上的女儿，想把最好的都给她，但好像很多该给的又都没给到她。

《穷爸爸 富爸爸》中曾说：“所谓成功，就是有时间照顾自己的小孩。”

父母的高质量陪伴，是给孩子最好的教育。

然而，在一些家庭里，父亲这一角色是缺席的。

“只有妈妈”的童年，显然不够。

《大西洋月刊》的一项调查显示，年少时期与父亲互动较少的孩子，长大后出现问题的可能性是同龄人的一倍。

尤其是明明完整，父亲参与度却较低的家庭，出现问题的概率比单亲妈妈的家庭更高。

对孩子而言，父亲的陪伴不是一个锦上添花的选项，而是必需品。

有些爸爸们并非刻意逃避，只是很多时候，他们也有心无力，尤其是对于接受新一代性别观念成长的90后新手爸爸来说，他们同样渴望通过自己的孩子去弥补童年缺乏父亲陪伴的遗憾。

于是你会发现，父亲育儿假，正在慢慢兴起。

比如沃尔沃汽车，便携带这样“以人为本”的价值观。

沃尔沃汽车的所有工程师，都以追求更安全和更美好的生活体验为初心去制造汽车，而非单纯为了盈利。

为了让员工也获得更美好的生活体验，沃尔沃推出了一项暖心举措：

自4月1日起，沃尔沃推出长达6个月的全球带薪育儿假，男女员工均可享受。休假期间，薪水不低于基本工资的80%。

如果刚生产时没有提出申请，以后三年内的任意时间，都可以补充休假。

沃尔沃认为：比起作为员工对公司的重要性，父母的身份对于家庭而言更重要。

点击下方视频，查看沃尔沃汽车送给新手父母们的暖心福利：

无论是新手妈妈还是爸爸，都想要陪伴孩子来到世界的第一段旅程，不愿意错过ta的每一个“第一次”：

第一声啼哭，第一个笑脸，第一次学会叫“爸爸妈妈”，第一次下地走路······

成为这样的父母，需要全心投入，去悉心呵护怀中脆弱的生命，履行自己的使命，适应一个全新的角色。

工作与家庭，从来就不该是一道单选题，抚育孩子，任何一方都不该缺席。

新手爸妈的身不由己，需要被看见，通往人生的新旅程上，沃尔沃汽车愿为您保驾护航。