曾国藩用人的四项基本原则

曾国藩用人的四项基本原则：
有本事没脾气的圣人——放心使用；
有本事有脾气的能人——监控使用；
没本事没脾气的庸人——培养使用；
没本事有脾气的坏人——坚决不用。

事实上，在任何组织里，总会至少同时存在下面五种人：
能力好，人品好，称之为极品；
能力一般，人品好，称之为良品；
能力好，人品一般，称之为次品；
能力差，人品差，称之为废品；
能力极强，人品极差，称之为毒品。

能力可以后天培养，人品不好却不容易改变。很多人觉得能力是基础，是本钱，是一个人成就一番事业的必要条件。但对品德就不那么重视了，认为品德是“虚”的，看不见，摸不着，对自己的发展没有多少实际价值。我个人觉得这种看法显然是片面的！品德和能力相比，品德是能力的灵魂和向导，能力是人才飞翔的翅膀。一个人若失去了灵魂，能力就会变成黑夜中的魔鬼，让人恐怖，无论走到哪里，都会遭到人们的唾弃。

俗话说：做事先做人。无论何人，无论从事何种职业，无论身处何时何地，能力并非第一，更不是唯一，因为高尚的人品比卓越的能力更可贵。总之——身体不好是废品，思想不好是毒品。