副处长体验外卖小哥红遍网络：“小目标”差别为何如此之大？

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五一前北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天做外卖小哥的感觉，送单12小时只赚了41块。累瘫后他感叹到：快递员挣钱不容易！

处长当一天骑手“窜红”网络，并且得到“美团”、“饿了么”等大平台高层的迅速回应。关于王林处长体验外卖骑手的做法，网络上众说纷纭。有人在“头条”里感叹到：“我是外卖小哥，何时能让我体验一把当处长的感觉？”

“小目标”差别为何如此之大？

体验外卖小哥的王林处长只给自己定了一个小目标：一天挣100元。一般的外卖小哥都不难完成的小目标，为何处长却未能实现？

而与处长名字仅一字之差的万达老总王健林，则可以轻松实现一个亿的小目标。我们不仅要问，同样的小目标，为何差别如此大？

王健林说一个亿是小目标，因为他当时身价1700亿。而北京的这位处长，一天挣100元，说起来目标也不算高，毕竟在北京外卖小哥月入过万也是平常的事。

可这位处长毕竟不熟悉外卖流程，俗话说隔行如隔山，如果这位处长体验的不是骑手，而是他擅长的事，想必100元不是难事，而且也不一定那么累。

有一篇文章《外卖骑手，困在系统里》，其实困在系统里的何止外卖小哥，每个人都困在自己的系统里。系统也决定了人的价值。不在同一个系统的人，无论你如何努力，也难以达到别人的高度。

科幻作家刘慈欣的《三体Ⅲ·死神永生》提到“降维打击”，不同的系统，其维度空间是不同的。当然抛开处长体验骑手的作秀因素，若只为问政，这种问题导向，必将给他的工作带来更多思考与推动。因为管理部门的一次科学决策，确实可以帮助很多人达到新高度。

“小目标”要认真对待     

很多年轻人，甚至很多成功人士也都经历过失败。如果说年轻人的失败因为缺乏经验。那么成年人的失败则因为过于依赖经验。经验只适合在自己熟悉的领域，在新领域，经验的价值远不如虚心学习重要。

这位处长之所以去体验做骑手，并且把一天挣100元作目标。原因可能有三：一是骑手门槛低；二是他认为骑手的收入不算低；三是或许他只是出于“某种”目的去体验骑手，却 没想到骑手挣钱这么难！

其实，这世间哪有容易的事，幸好这位处长只是体验，而不是把骑手作为谋生职业。

到什么山上唱什么歌，新领域的小目标，也需要虚心去学习。想必这位处长在体验骑手时，只作简单了解，便匆忙上阵。如果真的是为了决策，他应该连续体验三天，到时一天挣100元的目标仍不能实现，再认真思考政策也不迟。

成功是实现更高层次的自由     

如果要问幸福是什么，相信100个人眼中有100个哈姆雷特。不同层次的人，幸福是不一样的。比如这位处长，他当骑手虽然辛苦，却辛苦并快乐着。因为他不需要这一天的收入去谋生。而作为一个真正的骑手，每天的收入对他来说都太重要。

在职场经常跳槽的永远只有两种人：一种因为难以胜任工作；另一种因为工作难以满足他的需求。第一种人会不断降低期望，以获得低层次的幸福；第二种人不断折腾，是为实现自己期望的幸福。

一旦达到了自己需要的幸福层次，便会稳定在自己的系统之中。大多数人往往因之陷入“舒适区悖论”，这也注定多数人只能成为普通人。待在舒适区就是坐享其成，高层次的幸福则是不断在突破的同时，实现更高的自由。

正如《心想事成》一书的作者翟海潮先生说的那样：真正的成功不是传统意义上的拥有财富、名誉和权力，而是逐步实现有价值的理想，得到你想要的结果，简单地说就是心想事成。