领导是怎样忽悠着下属干活的？经常使用这几...

领导是怎样忽悠着下属干活的？经常使用这几招的都是老油条！1、嘴上说的可好，但就是不给你办事！这是领导忽悠下属最常见的办法，你得站在领导的角度思考问题，领导对待下属必然有着这几种心态，第一，想哄着你干活的心态，领导的成绩说白了，都是下属去具体执行的，下属干的好，干的努力，领导的脸上自然有光，所以任何一个领导都是喜欢让下属听话，让下属干活的，这个时候，领导必然会对你和蔼可亲，热情大方，说白了就是先忽悠着你为他多干活。
第二，建立起自己团队的心态，任何一个领导，不论他是好是坏，不论他的能力大小，他都想建立自己的团队，你说为工作也好，你说为自己也好，反正是这样的工作团队必不可少，一个好汉，三个帮，一个篱笆，三个桩，只要你当上领导，你肯定想有自己的团队。

第三，轻视的心态，无论你这个下属多么的有能力或者有背景，领导的内心是很难真正的认同你的，因为毕竟你是人家的下属，受人家的直接管束，所谓官大一级压死人，你让一个上级去完全的佩服一个下级，那是非常难的。任何领导对待下属，多多少少都会有一点轻视的心态的，会觉得无所谓，得罪就得罪了吧，也不是什么大事。

第四，恨铁不成钢的心态，一个人，无论他自己多么的不努力，他自己的能力有多么的不行，但只要让他走上领导岗位，他永远会觉得下属做的不够好，做的不够快，他永远会对下属说做的再好一点，做的再快一点，以至于下属经常会抱怨一句话，说的怪简单，有本事你来做呀！但是你要理解，这真的就是领导的心态。

那么怎么破解呢？针对这四条，我有如下建议，第一，努力工作，做好自己，要让自己无可替代，领导忽悠你干活，如果你理解的就是领导在忽悠你，那么你的心态肯定会很不好，但是如果你把被领导忽悠干活理解成为这是领导的一种信任和培养，那么你的心态就会好很多，自己努力工作，不单单是为了领导，更是为了自己，那么你就不会有一种吃亏上当的感觉了。

第二，主动融入团队，团结就是力量，既然说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，那么你就去当好那个桩，当的时间长了，自然会受重视，人最聪明的一点，也是最傻的一点，怕吃亏，该你付出的时候，你觉得自己付出了，但是你看到别人享受团队的成果的时候，又心生妒意，这其实是不科学的，也是不理智的一种行为。好好听话，老实干活，主动融入，吃不了亏的。

第三，被领导轻视，归根到底还是自己的价值不大，如果你自己的价值能够顶上公司的1/3，那么请问？哪个领导还敢轻视你？轻视你打压你就是跟自己的前途和钱作对！谁会那么傻？同时，如果你做好了这一点，领导也不会有恨铁不成钢的想法了，因为领导在工作中，虽然很看重结果，但是也非常看重过程，只要你努力了，很多事情还是很好说的。

当领导的，一定要懂管理，会管理很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。

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