UC头条：映象网评: 大力选拔“四重”干部

今年是市县乡集中换届之年，选好干部、配好班子是干部工作的头等大事。各级党委要强化主体责任，各级组织部门要认真履职尽责，切实为党委选好人、为事业选好人、为发展选好人、为人民选好人，最关键的就是要突出重品德、重才能、重业绩、重公认，选好干事创业的好干部。

重品德，最根本的是政治忠诚。天下至德，莫大于忠。干事创业，没有正确的方向不行，有了正确的方向之后没有执行正确方向的干部也不行。选拔任用干部，必须把政治忠诚作为首要条件。如果一名干部政治上不合格，那么能力再大也不能用。作为党员干部，要坚持以德为先，对党绝对忠诚，对人民的事业绝对忠诚，这是大局也是要求更是担当。在政治忠诚问题上，干部必须经得起考验，坚决不能出现任何问题。

重才能，就是要能力素质过硬。干事创业，没有高超的本领是办不到的。为人民服务，能力素质至关重要。缺失了这一条，也不能成为一名好干部。当然，人的能力素质有大小，党的干部虽然都是平等的，但是职务上有高有低，能力素质强的可以胜任高位，而能力素质相对较弱的也可以有适合自己的岗位。这就要求各级组织部门有识才的慧眼，善于发现“千里马”，对干部的才能要有一个全面系统的掌握，不能让能力素质过硬的干部受到埋没。

重业绩，就是要看干部干成了什么事。我们看一名干部的能力素质强不强，是不是做到了对党忠诚，不仅要看这名干部说了什么，还要看他做了什么，做成了什么。决不能在考察或交流的时候说得天花乱坠，然很多事情落不到实处。要重用那些真正干了事、干成了事的干部，特别是干成了大事、取得了大成绩的干部。

重公认，就是要看群众的满意度评价。干部的能力素质高低、忠诚度大小、业绩突出与否，人民群众最有发言权。组织部门选拔任用干部，不能藏着掖着，必须坚持开门开放的原则，坚持“打开天窗说亮话”，让人民群众来评价办事的优劣、成效的大小、水平的高低。党管干部必须重视公认导向，就是要尊重民意，尊重投票结果，同时也绝对不能唯票取人。要客观评价干部，中肯对干部进行评价，这些都考验着各级组织部门的工作水平。（凤凰）