公司团建，你喜欢吗

有人说，九零、零零后不喜欢团建，直接拒绝。但是七零八零后虽然也厌恶团建浪费自己的个人休假时间，但为了保住自己的饭碗，往往选择忍气吞声。其实这里的八零后，应该是八五年以前的。八五后也是极其有个性的了。有些人会隐忍一段时间，忍无可忍之后，也会选择离开。有些人是直接忍不住的，直接请假的，死活不肯去。

五一假期就有这么一回事，领导组织大家在五一假期去邻市团建玩几天，促进大家的关系。

某个八八年的兄弟后来去跟领导请假，被问原因。他死咬住身体不舒服，要休息。

领导虽然批准了，但当时那脸色也是极其难看的。后来不到一个月，那人就辞职了。理由是，他个人能力不足，选择离开。

领导也是没想到，自己还没发作，对方就先溜了。自己也是吃了一大口闷气。直言，现在的年轻人就是没有团队意识，不知道团结就是力量。公司花钱让大家伙去团建，就是增强团队凝聚力，这样以后工作中，就会更加的团结了......

很多人敷衍地点头，也有人低头翻白眼。

谁还差了那一两顿饭？谁还没去过旁边小城的温泉里玩过？就算没去过，也是真正的不稀罕。整得一幅施恩无人领情的委屈模样，也是让人极度的难受了。

大家伙私底下都是极其的佩服那个拒绝团建，还离职了的勇士。他们为了生活，只能暂时委屈自己了。

也不知那些负责人，是什么让他们这般有底气，觉得团建就能增强团结意识的？其实，团建，在个人看来，其实就是消耗个人精力、幸福度的毒药。要团结的话，只要工薪到位，平常工作分工明确，互利互惠，不暗自争斗，自然就能做到。

要是本来工作中就一对的怨气的，去团建，只会让疲惫的身躯得不到足够的私人时间去休息、放松，而放大原本的怨气，从而对公司产生更多的厌倦。这样的话，员工又怎会更加投入地工作呢？

要想员工对公司有更多的归属感与认同感，还应该给他们最大限度的休假自由。也只有这样，在生活或其他方面缺了的幸福感，会在这里得到弥补，他们才会把活力补充回来。岂不是很好？