你对公司有多大价值？请个假就知道了

上进是人的本能，大家都希望自己是不可替代的，能受到领导和同事的尊敬，可很多时候大家并不清楚自己的位置。每个人都有请假的时候，在请假前后看看公司对自己的态度，一般就能发现自己对公司的价值。

1、请假时的态度

态度一：请假时，老板慰问情况，还叫你尽快回来。这说明老板关心和需要你，你在老板心中是重要的，他希望你能好好解决自己的问题，并尽快回到工作岗位上帮他出力。

态度二：请假时，老板没问太多，只是准假。大多数请假情况都是如此，这说明你是位普通员工，在行使自己请假的权利，老板没有什么情感波动。

态度三：请假时，老板不太高兴。员工都是有重要的事才会请假，老板一般都能理解，如果老板表现出明显的不悦，不是他比较苛刻，就是你平常的工作表现让老板积累了不满。

2、假期间的交流

态度一：休息时，领导和同事还来交流工作。如果休假前已经做好了工作安排，休假时还被询问工作上的事情，那就说明你是工作中不可缺失的一环，是被领导和同事所需要的。

态度二：休息时，还是发来一些工作。休息的时候，老板和同事还是发来一些基础工作，这说明领导其实不太乐意你的请假行为，想要继续压榨你的劳动力，这时的你更像是一个平庸的工蚁。

态度三：休息时，没收到任何消息。或许这是领导对你的尊重，但还有一种情况是，你在公司的存在完全是可有可无的，做的是随时可以被替代的工作。

3、假期后的协作

态度一：同事热心交接工作。现在工作节奏非常快，只是请几天假就可能会和公司脱节。如果有同事上来热心交接工作，这说明你在公司受到尊重，或者至少人缘不错。

态度二：同事埋怨并催促工作。如果请假回来立刻被抱怨拖累了进度，然后收到一堆工作，这说明你在同事间的地位不高，大家关心的都是工作，没人在乎你的感受。

态度三：没什么同事搭理。同事们都在忙着自己的事情，好像你没请过假一样，这说明你的工作和他人没什么协作，你的人缘也比较一般。

每个人都有请小长假的时候，不妨趁这个机会重新对自己做个定位，了解下自己对公司的价值，如果发现了问题，那今后也就有努力的方向了。