建南，一个深藏于鄂西渝东深山的边隅之地。这里是中国石化天然气的发源地，更是涪陵焦石坝这一国家级页岩气示范区的出发地。从1969年“八一〇”工地成立，到江汉石油管理局建南气矿，再到江汉油田分公司采气一厂，它虽经历了6次更名，但人们仍习惯叫它“建南气矿”。52年来，采气一厂累计探明天然气地质储量299亿立方米，累计生产天然气33亿立方米。先后被授予“全国模范职工之家”“全国职工教育培训示范点”，荣获湖北省“五一劳动奖状”“基层示范党组织”“文明单位”“工人先锋号”，集团公司“优胜采油气厂”称号。
1969年的夏秋，江汉石油会战的西线如火如荼，建南构造的勘探全面铺开。于是，来自五湖四海的4500多名石油人，坚定不移听党话、跟党走，陆续汇聚到建南，投入勘探开发事业中。
1971年5月，钻探的建3井，获得日产50060立方米工业气流。这是湖北省第一口工业气流井，宣告了建南气田的问世，唱响了“我为祖国献石油”的时代壮歌。从1970到1979年，这里实现了多个“率先”——率先发现长兴生物礁气藏、率先钻遇石炭系气藏……不仅奠定了建南气田在国内勘探的历史地位，也形成了一整套地质理论，开创了国内类似地层勘探开发新纪元。
1980年，由于政策原因，建南勘探由“攻势”变为“守势”，这一守就是18年。采气人没有放弃脚下的资源版图，也未丢失一寸资源领地。1986年，为了甩掉“吃补贴”的帽子，采气人自发办起了炭黑厂，生产的“腾龙”牌炭黑被评为“省优产品”“部优产品”，这个厂也成为了当时的“争气厂、效益厂、稳定人心厂”。1994年，石油天然气总公司把川鄂边区列为天然气勘探的重点战场时，采气人搭上时代列车，从“守摊子”转入新一轮的勘探开发，打探井10余口，在建南构造上打扩边探井和开发井，探明的天然气储量和形成的产能，与20世纪80年代相比，均翻了一番。1999年9月，集团公司领导到建南调研时对建南气矿的历史地位有过较高的评价：“建南人的最大功劳在于守住了地盘。”随着国家越来越重视天然气这一清洁能源，油田加大对天然气的投入，建南的勘探开发再次蓬勃兴起。再加上集团公司将中扬子地区鄂西渝东、湘鄂西等2.01万平方千米新区的探矿权划给江汉，进一步扩大了建南的“地盘”，使建南从狭长的建南沟走向了广阔的鄂西渝东。
2006到2007年，建深1井、龙8井、三星1井等重点探井相继钻探。其中建深1井虽遭遇盐膏层没有到达最终目的层，但在志留系中途测试获得日产天然气5.13万立方米，实现了我国南方志留系勘探的重大突破。龙8井在茅口组试气也获日产天然气9.35万立方米。
“十一五”期间，梁平大安寨会战再次把采气人推到了资源扩充的最前沿，兴隆1井、建页HF-1井等一批探井相继获得突破。兴隆1井在长兴组测试，获日产天然气51.7万立方米，该井的成功标志着兴隆气田的发现；建页HF-1井试气获日产1.12万立方米。此次会战是中国石化页岩气勘探开发的一次试水和预演，也为后来中国首个页岩气田的开发积累了经验，锻炼了队伍，储备并输送了人才。
如今，鄂西渝东更是油田天然气大发展的主战场，勘探开发不断升级，从海相到陆相，从常规到非常规全面展开。采气人保持不畏艰难、锐意进取的奋斗激情，坚持“向东突破、向西开发”工作方向，油气资源基础不断夯实，红星地区二叠系新层系页岩气勘探取得新突破，填补了国内二叠系页岩气领域勘探开发空白。目前，建南气田已发现8套工业气层、5个含气构造。兴隆气田探明储量76.53亿立方米。两个气田提交三级储量1440.55亿立方米。建南是鄂西渝东西扩战略的桥头堡，也是涪陵页岩气田的出发地、练兵场、人才库。
2012年11日，中国页岩气商业开发的第一口井焦页HF-1井放喷火焰喷薄而出，采气人勇挑重担，主动作为，仅用一个月时间实现正式投产，采气一厂也成为江汉油田第一家进驻国家级页岩气示范区涪陵页岩气田的采气技术服务单位。随着涪陵页岩气田建设的加速推进，需要越来越多的采气人才。采气一厂为支援国家级页岩气示范区建设，先后输送30多名管理和技术人才至页岩气田。为推进“两化”深度融合，不断优化人力资源，试行采气管理区自主承包经营管理，推行全员竞聘上岗，激励更多的员工参与涪陵页岩气田建设。同时，发挥建南气田采气技能操作培训基地作用，承担油田培训鉴定采气工300余人输送到涪陵页岩气田。
9年来，采气人传承石油精神，弘扬石化传统，攻坚克难，奋勇争先，创下了首口页岩气井试采、首座脱水站投运、首个中心巡检站投运、首次实行柱塞排采工艺、首台压缩机增压开采运行和首台CNG罐车充装等多项第一。目前，承担着涪陵页岩气田23%的产量任务、全部脱水站管理任务。“采气铁军”“采气一厂化验室”“重庆计量站”等品牌在涪陵工区进一步擦亮。
采气一厂各基层党组织和全体党员，始终围绕中心，服务大局，以改革创新精神主动适应党建新常态，让鲜红的党旗高高飘扬在推进气田迈向高质量发展的征程中。
围绕落实全面从严治党要求，采气一厂党委精心组织开展党内集中教育，坚持规定动作求规范，自选动作有特色，为全厂169名党员注入新的理论成果，为推动气田高质量发展注入了强大动力。大力实施“强基固本工程”，以“2 3 2”党建责任为载体，领导班子带头落实“五个一”工作机制，推进“四点合一”与“一岗双责”融合机制，打造“一支部一亮点一品牌”，基层党建进一步夯实。
强化三支队伍建设，弘扬劳模精神、工匠精神，先后开展“传承建南气田精神”十大人物评选活动，“寻找最美采气人”“气田梦·劳动美”等特色活动，为员工搭建成才通道。涌现出为抢救地质资料而殉职的地质技术员陈盛孝、油田第一个被湖北省人民政府批准为革命烈士的黄为祥，以及获得集团公司和省部级荣誉的一批先进典型，影响和带动身边的人。《用精神书写辉煌》等作品，获湖北省党员教育电视片优秀奖。
坚持以人民为中心的发展思想，开展“联帮促”“暖心帮扶”“六送”等关爱行动，最大限度地解决员工群众在思想和生活上的困扰；争取上级支持，想方设法为前线职工和小区居民改善工作生活条件及运动场所，“三供一业”分离移交圆满收官，努力实现改革发展成果职工家属共享；发挥文体活动“减压阀”作用，引导员工健康工作、快乐生活；抓实信访维稳管控和公共安全管理，营造良好的发展环境。锚定油田“万亿方储量、千万吨油田、百亿方产量”战略目标
