蒲公英 · 面试官培训 | 以共建的视角，探寻八期金种子 / 四六文摘

盛夏的八月，蒲公英的活动一波接着一波，你方唱罢我登场，蒲小英们小宇宙爆发，个个都是高效能人士，享受着忙而有序、忙有所成的蒲公英时光。

8月19日下午，由七期招生组牵头组织的蒲公英八期种子面试官培训会，在北京工商大学法学院会议室举行。30余位面试官齐聚一堂，为选好蒲公英的未来而精心准备。面试官团队里，既有来自九三学社的蒲公英特邀、资深考官，也有蒲公英六期学姐，更多则来自蒲公英七期学员。大家积极踊跃报名参与蒲公英八期学员的选拔工作，共同呵护蒲公英的火炬薪火相传。

培训会上，七期班主任孙美妍学姐和招生组资深人力资源专业人士——派悦坊人力资源项目总监何靓楠，为大家带来了精彩而专业的培训。招生组成员全体红衣出席，期待为八期蒲公英带来开门红！

培训师何靓楠（昵称小可）与大家分享了自己多年从事人力资源工作的案例和心得。她首先通过自我介绍接龙的小游戏，让大家迅速进入状态，开启快乐课程。

培训的一部分，小可带大家一起树立了人才选拔的基本要点，特别强调面试官要通过对面试者行为的观察分析，为组织选择适合的而不一定是最优秀的人才，助力组织目标的实现。有了对选拔人才基本知识的了解，小可讲师带领大家深入分析、深刻领会蒲公英未来种子的“胜任力模型”，很巧妙的通过芒果姐姐的案例，帮助大家理解，如何在短时间内通过提问、观察，发现面试人员的特点，寻找到符合蒲公英价值、理念的优秀种子。