牙科老板储备人才，这样做，不怕人员流失

牙科缺人，老板用尽招数也没有用。所以平时就要多下功夫，多储备人才。

牙科老板储备人才的方法有很多，最常见的一个方法就是不间断的招聘。比如自己的牙科正常的人员配比是5名医生，那么牙科老板在招齐5名医生之后还可以继续发布招聘信息。

持续发布招聘信息有两个好处，一个是继续挖掘潜在的合适人才，避免现有的人才因为各种原因而离开。第二个好处就是可以借助招聘这个渠道来宣传自己的牙科，让自己的牙科在互联网上留下足迹，方便潜在的客户找到自己的牙科。也可以让那些犹豫不定的客户，看到我们的招聘信息之后，对我们更加放心，因为他们看到我们牙科在招聘员工，他们就知道我们牙科还是有实力培养这些人员的，这样他们对这个牙科就放心了。

需要注意的是，牙科在宣传招聘的时候，理由最好不要用“因人员流失”等情况，可以写上“因店内规模扩大”等原因而招聘。