职场真人秀综艺层出不穷，三大争议点引热议，构建娱乐乌托邦？

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继腾讯视频《令人心动的offer》播出一二季后，多个平台相继推出职场真人秀类综艺，如芒果TV的《初入职场的我们》、优酷视频《闪闪发光的你》和爱奇艺独播的《上班啦妈妈》等。该类综艺的层出不穷，其实体现了如今的综艺把更多的关注点放在了与观众生活密切相关的话题上，例如该类综艺就是与人们的求职就业有关系，但也正是该类综艺的泛滥，造成了一些问题，接下来小编就来带大家看看吧。

首先我们来说说这种职场类综艺的内容形式特点吧。该类综艺面向的职场群体是实习生，一批刚进入职场的若干实习生通过层层课题的考核和选拔，最后选出少数的优胜者拿到入职offer,转正入职。该类综艺的最大看点就是课题对于实习生的考验，让观众深切感受到某个行业的运行操作，从而带来爆点。但这种职场类综艺并不是中国的原创，在中国首次播出的该类综艺——腾讯视频的《令人心动的offer》其实沿袭的是韩国的一档综艺，叫做《Good People》，虽然许多观众知道该综艺是从韩国引进的，但也不影响该综艺取得了较好的收视成绩，带火了节目中的导师和实习生，引发了对于职场话题的热议。

除了《令人心动的offer》，后面出现的同类综艺虽大体不变，但也有各自特色。首先就是芒果TV独播的《初入职场的我们》，除了实习生外，该综艺还引入了老板的大IP——董明珠和张翰，使老板和实习生联动带来综艺看点，不得不夸一句芒果台的手段高明。

其次就是爱奇艺推出的《上班啦妈妈》，这个综艺将关注点聚焦在重返职场的实习生妈妈，紧密地结合了时下热议的职场女性话题热点，引发了公众的一波关注和讨论，也可谓是另辟蹊径了，此外该节目还引入抖音等自媒体视频的百万博主，无疑是锦上添花，收视热度飙升。

但俗话说得好，“人红是非多”，随着该类综艺逐渐呈现瓶颈化的趋势，问题和争议也被频繁爆出。

第一个争议点就是素人有没有必要大量地引入综艺。在节目播出后，许多素人因为节目而受到关注，纷纷开通了自己的微博和自媒体账号，成为了KOL和网红，并且还被节目运营成CP，例如《令人心动的offer》中的“好运来”和“一晔知秋”CP等。在这个人人皆自媒体的时代，做自媒体是每个人的自由，但这些素人通过该节目获得热度从而成就其自媒体的运营是无可厚非的。此外，许多素人也因为该节目而受到网络舆论的压力，而素人承受这些舆论压力的能力比活跃在舆论风口浪尖的明星们要差得多，对于素人的心理健康具有负面作用。

第二个就是综艺的娱乐性和职场的严肃性的冲突。《令人心动的offer第一季》是许多观众们心中的“白月光”，神仙的带教律师和实习生们让许多观众印象深刻，但综艺毕竟只是综艺，那些也只是节目效果，许多职场人士纷纷表示“真实的职场绝对不可能如此”，职场是残酷的，该类节目渲染的职场中的情感和情愫虽然能够使观众们感动，但其实另一方面对职场中的复杂性和多面性的掩盖也会让观众感受到其与现实的差距，忽略了对职场的现实性的考量。

第三个就是该类综艺中所体现出的学历焦虑。在该类综艺中的素人实习生大多都是国内外名校毕业,在这样一个内卷化的时代，节目中素人的高学历背景无疑是给普通人破了一盆冷水，“卷上加卷”，网友和观众们纷纷直呼：让我们这些普通人怎么办！尤其是在如今的疫情的背景下，就业情况遇冷，该类节目虽然打着为大众提供职场技巧和排忧解难的旗号，其实也隐含了许多争议点。

由此看来，职场类综艺的井喷式爆发虽然是大势所趋，但其综艺的形式也决定了其局限性，所以也没必要过度追捧。另外，中国综艺的原创水平也需要加强，在内容形式上要有所完善和改进，不要构建一个虚有的娱乐乌托邦而脱离社会现实。