小人作怪，被小人告状怎么办？普通人情绪化，智谋家利益最大化

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网友提问：小人频繁在背后打小报告怎么办？如何反击？职场智谋通过上诉网友这一句话，就已经分析出这网友比较情绪化，遇到问题只想反击，而不计后果，如果只是为了发泄情绪，直接开干或者骂街即可，怎么开心怎么来。这位网友既然能提问这个问题，说明在寻求解决方案，既然要解决问题，那么就不能情绪化，因此要保持清晰的头脑，站在智谋家的角度，解决问题就要利益最大化，职场智谋总结以下三种情况，可对号入座。

其一：搞好关系小人阿谀奉承，善于揣摩领导的心思，能按领导的意图办事，因此获得领导的赏识，凡是有两面性，领导赏识小人，员工们讨厌小人，认为小人靠吹吹捧捧上位，因此瞧不起小人。但站在智谋家的角度，情绪化并没卵用，关键是否有利益，如果与小人搞好关系，可以创造更多的利益，何乐而不为？咱们进入职场的目的，就是为了搞钱，而不是斗气。小人与权力共存亡，只要有权力的地方，就会有小人，小人通过服务权力获取利益，权力享受小人的服务，因此就会反馈小人利益，有需求就有供求，权力与小人是相辅相成的。所以说并不是说你讨厌小人，小人就会消失，既然不能改变世界，那么只能改变自己，改变自己适应环境，这才是上策，所以说能与小人搞好关系，同样可以谋取利益。

其二：忍气吞声唯女子与小人难养也，小人之所以是小人，说明做事比较卑鄙，一般人是不够小人斗的，既然不够斗，那么只是忍气吞声，惹不起，躲得起，遇到小人绕路走。既然选择忍气吞声，那么就得放弃大部分的利益，甚至还得让出自己的利益，只要不触动别人的利益，别人也不会为难你，斗争源于利益冲突，没有利益冲突，斗争也就随之消失。

其三：离间信任如果确实讨厌小人，不屑于与小人搞关系，那么可以选择忍耐，惹不起，躲得起，远离小人就是了，只要不触动小人的利益，不与小人争斗，小人也不会为难你。但如果既讨厌小人，又不想忍耐，那该怎么办？其实可以采取离间计，可以离间小人与领导之间的信任关系，小人之所以得道，就是因为得到领导的信任，所以要从信任下手。小人用阴谋，那么可以用阳谋进行反击，例如小人打报告后，同样可以到领导那里打报告，必须要说上一番高大上的话，例如可以说：我们兢兢业业努力干活，在为公司创造效益。但却遭受他的诋毁排斥，努力干活反而遭受不公平的对待，以后谁还为公司干活，如果大家都阿谀奉承，都不干活，公司必定亏损，劣币驱逐良币，最终公司效益受损。领导一听，确实是这么个道理，如果公司效益受损，领导必定被问责，因此也不敢庇护小人，如果小人再打报告，领导要么视而不见，要么把小人批评一顿。