职业规划就是选对平台

上周有个公众号粉丝问我，她刚从银行的理财经理岗位离职，对于是去三方财富管理公司还是来中金产生了纠结。就这个问题，我给她打了一个电话。我们聊天的内容不仅局限于中金与三方财富之间的比较，还有关于职业规划。

对她来说，这个问题其实完全不需要纠结，没啥好想的，肯定是来中金。才五年的工作经验，完全是小朋友一枚。这个时候，平台的重要性大于一切。

理由很简单，这个时期最重要的是视野，避免自己成为井底之蛙才是最重要的。否则，如果视野没有打开，哪怕你做到了你认为的你那个公司的Top1,可能在整个行业里也仅仅是三流水平。

好的平台和好的大学一样，可以替你背书，证明你的优秀，对后续的职业发展来说就是一本快速通行证。即使在大平台没有混出来个人模人样，但这段工作经历在你的简历里肯定是加分项。

以前我在招聘一个人时，看简历的那几十秒，往往最关注的是他之前供职的公司。尤其是用猎头思维做招聘时，盯住的公司只有那些好平台的公司，盯住的人也只有那些呆在好平台的人。

优秀的平台，制度全面，要求严格，这对于一个新人或次新人养成良好的工作习惯很有帮助。而且你能近距离感受“巨人”的全貌，并且知道“巨人”是如何活动的。你得知道全局是怎么玩的，尽量知道每一个板块是怎么想的。

一家公司对于员工心智模式、行为习惯的影响实在太大了。阿里面试，叫“闻味儿”。其实说白了，就是基本价值认同+思维模式。

优秀的平台，资源丰富。不仅仅是平台内部的资源，还有平台外部的资源。这些资源中最有价值的是有更多的机会接触到优秀的人。好的平台，能让大家有机会和一帮优秀的人共事，有机会让彼此的才华和能力被看到。在未来的职业道路上，大家彼此可以帮助，共同成长，也形成了所谓的圈子。

我们大概打了半个小时电话，最后我告诉他，要抓住本质，持续进步。本质，常常是那些慢、难，看上去不太炫，还吃力不讨好的东西。

我们对话结束后，针对职业规划这个问题，我也更深入地想了想。

自从来中金后，很多人都问我有何感受，借着这篇文章，我也一起回答下。

首先，我觉得职业规划是个伪命题。好的职业前景不是规划出来的，而是拼命干出来的。我也有我的理想，但我从来不对理想抱有不切实际的期待，也从来不在自己的理想上附着不加边际的价值。用时髦的话说，我有理想，但不理想主义。

我们每个人都要经过岁月和命运的磨练。我们登上并非我们选择的舞台，演出并非我们所选择的剧本。

当我20多岁时，我压根都想不到我会从事财富管理工作，我更想不到我会成为行业里前1%的人（我自己这么认为）。我只知道，认真坦诚对待每一位客户，努力学习提高自身的专业水平，不知不觉就走到了现在。从业快20年，兜兜转转，在换了几份工作后，尤其是在财富管理行业大洗牌的宏观环境下，我越发觉得平台的重要性。好的职业规划，如果一定要规划规划的话，那就是选对平台。

好的平台有这么几个特点：

1、所处的领域发展速度很快。我们都说投资就是选对赛道，个人发展也是如此。只有一个企业在一个快速发展的主航道上，在企业里的个人才有很好的发展。所以好公司，首先要在时代的主航道上。

2、要在竞争中处于相对领先的位置。这个很好理解。比如在房产交易平台公司中，贝壳一骑绝尘，其他房地产领域的竞争对手，在市值和营业规模上能相差一两个数量级。在激烈竞争中领先的企业，在管理和组织上一定有过人之处，那么身处其中的人都是受益者。

3、有成型的方法论的积累。方法论决定了这个企业员工的共同语言，也决定了决策和议事机制。业务结果和财务数字的背后，都是方法论起了作用。方法论能保证企业战略有定力，就能在变化的市场环境中保持持续领先。

尤其是当方法论来承载企业文化时，企业在快速扩张时企业文化不会被稀释，保持蓬勃生机的企业文化反过来也能浇灌企业业务的长期快速发展。在这样的企业中，员工会不知不觉的学会更高效地工作和更有序地协同，这都是一生的礼物。

你要想过还不错的日子，就需要靠系统去进化，靠系统去适应，靠系统去竞争，靠系统去获胜，靠系统成为一个长期主义者，靠系统去反脆弱。一流公司都在做系统，包括业务系统和组织系统。二流的公司做产品，希望开发出一个产品来跟一流公司竞争。这两者根本不是在同一个维度，根本没有取胜的可能性。

4、人才密度高。好的公司人才密度远超行业平均水平，而更高的人才密度又让相对简单的企业治理变成可能，这会继续拉高企业的业绩表现，也会继续吸引更多更高水平的人才加入。这是一个正循环，身处这样环境的人，视野和能力提升都会远超行业平均水平。

我以前看过一句话，叫做“护城河不在城内”。真正保护你的东西，不是你的能力，而是别人对你的能力的共识。而优秀的平台，能让你的能力被更多的、比你更优秀的人看到，形成更加广泛的共识。

5、企业文化好。这一点我要重点说。

很早之前，当我还在银行工作时，我的老板说，为什么有的机构人浮于事、关系复杂，那是因为大家的心思没有用在业务上。大家专心做事，就没有时间来搞关系。搞关系上花的时间，无法产生复利，只能应对一时的冲突，获得短暂的利益。花在搞关系的时间越少，花在做正经事的时间就越多，通用能力提升就越快。

加入一家公司之前，无论你是在决策层还是执行层，了解一家公司的使命愿景价值观，对一个人太重要了。很多公司嘴上全是主义，心里全是生意。

往小了说，它决定了你在这家公司每天的工作状态；往大了说，它决定了你在这家公司的工作价值和成长空间。

每个企业都有自己的企业文化，好的企业文化，是表达对社会的正面价值。好的企业使命愿景，是祝福、帮助他人的。在这样的氛围中，你每天的工作，本身就是一种积德向善的行为，是去祝福别人，也是祝福自己。

就像我给一个素不相识的粉丝打电话，跟他提供我的建议，交流彼此的想法。这虽然不是我的工作，我的工作也非常非常忙，但我觉得一个迷茫的孩子是很需要行业老司机的点拨的。我不把自己看成工具，我也不把他人看成工具。在好的平台，不把别人当工具的人应该很多。

人的野心是没有尽头的，不要成为纯粹的工具。

有一次我跟同事说，像我们这样的人，勤奋、诚实、自驱力强，其实不管在哪里都会有发展。关键是，在哪里发展能取得更大的功效。同样的努力，一定有一个地方能有加速的成长。去一个压强更高的地方，加速度更快的地方，成长更多的地方，这是一个想做事的人应该选的策略。无疑，在头部公司，你的个人成长和回报都是加倍的，这是这家企业的市场地位决定的。

如果把我们自己看成是一家企业，我们要考虑这家企业是否能持续经营50-70年。我们的着眼点不能只局限于一城一隅，一年两年。我们要提升维度，提升格局，而好的平台，能让你的认知维度和能力得到持续提升，能让你站在山顶上。

其实，做决策没有那么难。想得越远，做当下决策就会越简单。

初心决定格局。每个当下都是礼物，人生的路途有起点，也有终点。幸福地工作，有价值地工作，最后，走向人生的终点。

最后，我有一个发现：如果你认为这是你一生中最好的机会，那么很有可能你并不匹配这样的机会。

所以，可以反思，切勿后悔。人的选择都有不完美性，不充分性，我们必须要接受这种局限，选择了就别后悔。后悔是对自己缺乏判断力和能力不足的容忍。一个缺乏判断力和能力不足的人，在哪里都很难生存。

祝福大家都能找到真正好的平台，拥有真正好的工作，找到工作的意义。

本来是想用一句匹配的诗句来做标题，这样显得高级一点。但发现每次小作文只要用诗句来做标题，阅读量都明显下降。这篇文章花了一点心思，希望更多的正在做职业选择的朋友能看到，所以为了贴近现代人的欣赏水平，用了一个大白话做标题。